"Далимо" "НМЖК" "Трейд Альянс"

Ну, что сказать. Сладкие подарки детям на Новый год – это, конечно, мило. Моей дочке Машке в декабре прошлого года вручили какой-то там набор конфет, она была довольна, это факт. И для "взрослых" эти их квизы и "иммерсивные шоу" в последнюю рабочую неделю перед праздниками – ну, да, было дело. Развлеклись, отвлеклись от дурдома. И коллектив, тут не поспоришь, подобрался вполне себе. С девчонками из нашего отдела, особенно с Олей и Светой, всегда можно посмеяться, и в сложной ситуации...

Подробнее >>

А вот теперь погнали по минусам, которых тут, поверьте, хоть отбавляй. Вся эта их показуха с праздниками и подарками – это просто пыль в глаза, чтобы заткнуть рот и отвлечь от реальных проблем. Я тут пашу как проклятая, каждый день одно и то же: бесконечные отчеты, согласования, правки по нескольку раз. Чувствую, что уже тупею от этого. Просила я, просила о дополнительном обучении по soft-скиллам. Ну вот просто мне надо развиваться, понимаете, не хватает мне этих навыков для общения...

Подробнее >>

Знаете, если вам жизненно необходимы подарки для детей и вы готовы ради этого на всё, то Далимо – это, возможно, ваш выбор. Зимой 2025 года, например, они устроили какой-то детский праздник, и мой сын, Вася, получил огромный пакет конфет. А летом 2025 года, говорят, тоже что-то грандиозное намечается. Это, конечно, подкупает. И да, для детей постоянно проводят какие-то конкурсы с призами – это, безусловно, приятно. Компания вроде как заботится о "корпоративных ценностях" и "атмосфере в большом коллективе". Зарплату, кстати,...

Подробнее >>

Работать в выходные дни – это тут не "порой", а почти что норма! Моя смена часто выпадала на субботу, и я, Арина, молодая мама, просто выла от усталости. Помню, как в конце апреля 2025 года, когда у сына был утренник в саду, мне пришлось выйти в субботу на работу, потому что "срочный заказ". Просила начальника отдела, Сергея Ивановича, дать мне выходной – он только отмахнулся, мол, "компания превыше всего". И вот так постоянно. Ты теряешь свою личную...

Подробнее >>

Плюсы? Если не считать обещаний на собеседовании и стабильно поступающих «воздухопремий» — их попросту нет. Хотя, один респект отделу кадров — так грамотно вешать лапшу на уши надо уметь. Прямо в глаза: «Официальное оформление, стабильность, премии, обучение». А на деле — трэш и дерьмо в коробках из-под йогуртов.

Подробнее >>

Я пришёл на склад в Самаре в ноябре 2021, работал кладовщиком. Первые недели было похоже на что-то адекватное: люди на местах, распределение задач, нормальное взаимодействие между сменами. Но к марту 2022 картина поменялась — народ стал исчезать пачками. Тогда мы и узнали: начальник склада прямо запретил рассказывать, почему уходят — чтобы не сорвать себе премии и расчёты. Страх и молчание — их главные корпоративные ценности.
Дальше — хуже. Вечерами после смены лично видел, как начальник логистики с замом на своих...

Подробнее >>

Компания даёт хорошую возможность развиваться и самореализовываться. В компанию пришёл торговым представит

Подробнее >>

ДМС был бы не лишним)

Подробнее >>

Нравится компания тем, что есть культура взаимодействия с сотрудниками - если что-то не нравится или трудно, в

Подробнее >>

Маленькая парковка, отсутствие ДМС.

Подробнее >>

официальное оформление на оклад 2-3 раза меньше указанного на hh.ru

Подробнее >>

не оформляют разъездной характер работы, соответственно ничего не платят.

Подробнее >>

- Приятный дружный коллектив; - доставка общественным транспортом; - большая , перспективная компания; - своевременная оплата труда

Подробнее >>

Очень много этапов согласования с главным офисом. Хотелось бы побольше живых тренингов.

Подробнее >>

Есть возможность реализации.

Подробнее >>

Чёрная ЗП, при увольнении не выплачивают её. Даже если ты ушёл сам по собственному желанию и выполнил свою мотивацию. Руководство Самары отвечающие за всю Россию не в курсе , что происходит за территорией Самары.

Подробнее >>

1. Белая и стабильная з/п. 2. Приятный коллектив и атмосфера в компании. 3. Есть корпоративный транспорт. 4. Есть свои обучающие курсы. 5. Стабильная компания.

Подробнее >>

90% работы составляют однотипные и рутинные задачи. Через полгода-год откровенно наедаешься ими, и дальше не видишь возможностей для развития навыков и компетенций.

Подробнее >>

Недавно отметила 2 года работы в компании. Далимо часто хвалят за коллектив и атмосферу - здесь могу подписать

Подробнее >>

Столовая работает только до двух. Не вся территория отремонтирована. Долго согласовывают крупные задачи.

Подробнее >>