Технологии доверия

Удаленная работа, ДМС, предоставление оборудования

Подробнее >>

Реальные объемы работы, что бы избавиться от систематических переработок, соблюдать личные границы сотрудников и не звонить им ночью или в выходные дни, уважения к сотрудникам по Грейду ниже и не относиться к ним, как к

Подробнее >>

Программа добровольного медицинского страхования, возможность удаленной работы

Подробнее >>

Отношение руководства, систему карьерного роста, оплату переработок

Подробнее >>

Удобное расположение офиса, достойная корпоративная техника. Выплата зп без задержек

Подробнее >>

Отсутствие компенсации обедов, руководство субъективно оценивает результаты работы сотрудников. Необоснованные переработки: заставляют просто сидеть в офисе подольше, даже если все рабочие задачи по проекту уже вып

Подробнее >>

Очень хороший коллектив; система наставничества реально работает; хорошая корпоративная система обучения: много материала, примеров, сами тренинги интересны и по

Подробнее >>

1. Определено нужно что-то делать с объемом работы, работы очень много! 6 месяцев подряд работать по 10 часов в день это уже перебор. При этом предъявить работодателю нечего, потому что в трудовом договоре прописан ненорми

Подробнее >>

Красивый и функциональный офис. Приятный коллектив. Удобное расположение.

Подробнее >>

Уровень IT обеспечения.

Подробнее >>

Возможность карьерного роста, международный опыт, обучение в различных направлениях

Подробнее >>

Заработная плата, время отдыха, количество переработок

Подробнее >>

Свобода выбора рабочего места; Бесплатный кофе и сахар, иногда лимончик; Большая текучка - можно за короткий срок поработать со многими людьми из разных городов и с

Подробнее >>

Иностранная компания, и сейчас там не осталось иностранного менеджмента, а с ним и европейской культуры менеджмента. Очень часто в фокусе коллег исключительно карьерный рост - могут перекладывать(пытаться) ответствен

Подробнее >>

Можно получить тучу опыта в разных сферах, познакомиться с разными людьми, научиться коммуникациям, общению. Мб подтянуть английский язык.

Подробнее >>

Очень большая загрузка, постоянные (постоянные) прям перманентные переработки, которые не оплачиваются. многие буквально живут на работе. Зп ниже рынка. После работы в подобных сферах (консалтинг, оценка и т.д.) полность

Подробнее >>

Проекты с федеральными заказчиками, хороший уровень оплаты труда, интересные тренинги

Подробнее >>

Компания построена по системе: выплывешь - не выплывешь. Необходимо более проактивно интегрировать новичков в ней

Подробнее >>

- Гибкость в плане "удаленки", которая стала нормой еще до пандемии - Полностью белая зарплата, полный порядок со справками 2-НДФЛ

Подробнее >>

Топ-уровень образуют люди, пришедшие в компанию в начале 2000-х и сделавшие карьеру на волне бурного экономического роста. Многие сотрудники не понимают, что их блистательная карьера - не только их заслуга, но и просто сле

Подробнее >>