"Данила - Мастер"

Работаю в «Данила-Мастер» с конца октября 2023 года, устроился на производство в Ярославле. Официально оформили за два дня, без волокиты. Первая смена 2 ноября — сразу вник в процесс: гранит строгать, памятники шлифовать, шаблоны вырезать. Зарплата белая, без подвоха, первую получил 15 ноября — всё до копейки. Коллектив в цеху нормальный, все свои, без зазнайства. Когда станок на второй линии встал, вместе с пацанами руками всё тащили, никто не ныл. Бригадир Виталий Степанович вообще мужик что надо: если где...

Подробнее >>

Но раздевалка и душевые — это треш полный. В ноябре было так холодно, что пар изо рта шёл даже внутри. Места катастрофически мало: двадцать человек в крошечной комнате, где локтями только упирайся в соседа. Душевых три кабинки на весь народ, а поток после смены как в метро в час пик. Вечером после второй смены 18 декабря чуть не подрался с ребятами за свободный душ. Половина сантехники течёт, вентиляции толком нет, запах как в сыром подвале. Всё руководство видит, все...

Подробнее >>

Работаю в «Данила-Мастер» больше года, с января 2023. В компанию пришел, потому что искал место, где можно работать официально, без серых схем, с понятной зарплатой. В этом плане здесь все четко: оформили сразу, выплат не задерживают, каждый месяц знаешь, сколько заработал. Инструменты и оборудование всегда в рабочем состоянии, а если что-то ломается – быстро чинят.
Для новичков сделали систему наставничества, и это действительно помогает. Первые пару месяцев со мной был старший мастер, объяснял, как работать. Вникал быстро, потому что если...

Подробнее >>

Но вот что не рассказывают на собеседовании – тут пахать надо так, что через полгода у тебя уже пустой взгляд и кофе литрами. Про "постоянное развитие" лучше бы честно сказали: это означает, что ты просто обязан работать быстрее, лучше, больше. Нормативы никто не снижает, наоборот, чем дольше ты работаешь, тем выше требования.
Руководство требовательное – это мягко сказано. Если хоть раз расслабился или что-то сделал не так – разговор будет жесткий. Тут никто не станет нянчиться, объяснять второй раз, давать...

Подробнее >>

Коллектив в «Данила-Мастер» — это отдельная ценность. Тут действительно помогают, поддерживают, объясняют. Никто не пытается утопить новичка, наоборот, с первого дня можно рассчитывать на подсказки и обучение. В первые две недели работы мне буквально разжевывали каждую мелочь, чтобы я быстрее влился в процесс.
Зарплата — без сюрпризов, приходит вовремя, в серых схемах замечена не была. Отпуска по графику, никто не заставляет писать заявления “по собственному” после сезона, как в некоторых конторах. Удивительно, но планы тут ставят реальные, без издевательств в духе...

Подробнее >>

График, конечно, не для слабых. Если вы думали, что работать с камнем — это эстетика, вдохновение и неспешная ручная работа, то добро пожаловать в реальность. В сезон (а он тут растягивается на долгие месяцы) нагрузка приличная, особенно на производстве и в продажах.
Бывает так, что в субботу утром тебе звонят с вопросом по клиенту, который почему-то решил переделать эскиз. И если ты менеджер, отдыхать тебе никто не запрещает, но вот и проигнорировать клиента ты тоже не можешь.
Ну и классика —...

Подробнее >>

Работая в Данила-Мастер уже третий год, могу сказать, что это место, где ценят людей. Здесь стабильная зарплата, которая выплачивается вовремя, без задержек и сюрпризов. Официальное оформление согласно ТК РФ — это не просто слова. Отпуска и больничные оплачиваются, никаких «черных схем».

Руководство внимательное, с любым вопросом можно подойти. Помню, как в первый месяц работы я столкнулся с трудностями при выполнении крупного заказа для мемориального комплекса. Руководитель отдела лично подключился, объяснил, помог разобраться. Коллектив здесь — отдельная история. Новичков никогда не оставляют...

Подробнее >>

Основной минус, который замечают сотрудники, — отсутствие ДМС и корпоративной связи. В наше время такие вещи стали практически стандартом, особенно в крупных компаниях. Было бы здорово, если бы руководство пересмотрело эти моменты. Кроме того, в пик сезона, например летом, объем работы увеличивается значительно, и не всегда хватает сотрудников для равномерного распределения задач. Иногда это приводит к переработкам, хотя их, конечно, компенсируют.

Подробнее >>