Отрицательные стороны:
Но вот с корпоративной культурой не все так радужно. Например, если сотрудники смежных отделов допускают ошибки, они за них не отвечают. Можно потерять премию из-за чужих просчетов, а объяснить ситуацию практически невозможно. HR не всегда оперативно реагирует на конфликты, а токсичная атмосфера в некоторых командах только усугубляет ситуацию.
Отдельная тема — сотрудники на ГПХ: им не положен ДМС, им нельзя участвовать в корпоративных мероприятиях и получать такие же привилегии, как у штата. Создается ощущение «второго сорта», что явно бьет по...
Положительные стороны: Работаю в Cian Group с 2021 года, начал как middle-разработчик, затем вырос до тимлида. В плане технологий компания радует — процессы выстроены прозрачно, задачи понятны, хорошие инструменты для работы, включая админки и внутренние сервисы. Зарплаты на рынке выше среднего, бонусы начисляются, если достигнуты KPI.
Компания уделяет внимание обучению: есть внутренние тренинги, курсы по менеджменту и софт-скиллам, что помогает прокачиваться не только как специалисту, но и как управленцу. В целом, система поощрений работающая: если проявляешь инициативу, тебя замечают.
