Группа Финансы

Страна: Россия

Сфера деятельности: Финансовые услуги

NexiaFinanceGroup – надежность и точность

Группа Финансы работает на территории Российской Федерации почти четверть века. В настоящее время – это 8000 офисов. Работа в NexiaFinanceGroup – это профессионализм и точность, знания аудита, бухгалтерского учета, менеджмента предприятий.

Что желает видеть работодатель?

Требования просты и лаконичны:

  • профильное образование;
  • грамотная речь;
  • личный автомобиль – необязательно, но приветствуется;
  • разговорный английский язык;
  • знание MS Offiсe, 1С:Предприятие.

Что предлагает работникам:

  • заработная плата: оклад + % с суммы сделки;
  • премиальные выплаты;
  • официальное трудоустройство;
  • фиксированный рабочий график.

ЗАО «Группа Финансы» –  отзывы сотрудников

Финансовая компания зависит от отзывов о работе. Это мнение клиентов умноженное на профессионализм сотрудников. Хорошие отзывы о работодателе привлекают профессионалов, а значит, предприятие будет наращивать свои прибыли.

 Зайдите на сайты, посвященные поискам работы. На них бывшие и настоящие сотрудники делятся впечатлениями о предприятии. Это расскажет о «скелетах в шкафу» и предоставит информацию для размышления. Главное – сделать правильный выбор!

Группа Финансы Собеседование в Группе Финансы

  • 2025-02-05 10:19:44 3 1438
Положительные стороны

Начнём с того, что офис у компании действительно современный и просторный — классический open spaсe, где кипит работа. На этом, пожалуй, плюсы заканчиваются.

Отрицательные стороны

Я проходил собеседование в Группе Финансы в январе 2024 года на позицию аналитика. Уже на этапе телефонного интервью начались странности. Вопросы, которые задавала HR-специалист, имели мало отношения к профессиональным компетенциям: «Есть ли у вас дети?», «Женаты ли вы?», «Почему вы выбрали именно этот университет?».

На личной встрече стало ещё интереснее. Директор по персоналу откровенно не понимал, чем занимается аналитик, и задавал вопросы на уровне «а чем вы занимаетесь весь день?». Ощущение, что человек попал на собеседование по ошибке. Когда я спросил, каким образом оценивают кандидатов, ответа не последовало.

После встречи мне пообещали дать обратную связь в течение недели. Прошло три. Тишина. На письма HR не отвечает, на звонки тоже. Очевидно, что это у них нормальная практика.

Если у компании такой подход к кандидатам, боюсь представить, как там относятся к сотрудникам.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий