ЦКО Специалист при МГТУ им. Баумана

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Тренинги и образование

Телефон: +7 (495) 232-32-16

Сайт: www.specialist.ru

Учебный Центр «Специалист» — это: ведущий компьютерный учебный центр России с высочайшим уровнем качества обучения, сервиса, организации учебного процесса; лучший учебный центр, авторизованный Microsoft, в России, Центральной и Восточной Европе в 2011-2014 гг; лучший учебный центр, авторизованный Autodesk, в России; с апреля 2004 г. Центр «Специалист» обладает статусом первого и крупнейшего в России авторизованного учебного центра по обучению Adobe — Adobe Authorised Training Centre; крупнейший авторизованный учебный центр ведущих IT-компаний мира; учебный центр №1 на рынке IT-обучения (по данным международной исследовательской компании IDC, отчеты 2014-2015 гг.). За 24 года работы в «Специалисте» прошли учебные курсы свыше 800 000 слушателей. Более 30 000 российских и зарубежных компаний доверили «Специалисту» обучение и повышение квалификации своих сотрудников.

Отзыв сотрудника Аноним о компании ЦКО Специалист при МГТУ им. Баумана

  • 2022-10-23 16:19:31 3 132
Положительные стороны

Можно назвать достоинством бесплатное прохождение курсов, но не могу так как сплошная вода на этих курсах, записи плохого качества.

Отрицательные стороны

В трудовом договоре прописано 50% от оговоренной суммы на собеседование. Это является открытием в первый рабочий день, деваться некуда, так как с прошлой работы ты уже уволился. Ежемесячные штрафы по надуманным причинам, при этом в компании нет регламентов работы. Все правила придумываются на ходу и сразу идут штрафы по новым правилам, не давая никакого шанса сказать что либо в свою защиту. Соц пакет даётся после 1 года работы при условии что его согласует Гудзенко М.В. От чего это зависит непонятно, со стороны кажется что от фазы луны). Щедро раздают обещания, например менеджерам, чтобы они делали активнее продажи, однако зп все равно срезают, а то очень много выходит по мнению учредителей. Меньше чем за год сменилось 3 состава учебного отдела, отдела развития, менеджеры приходят сначала на должность секретаря, затем их переводят на позицию менеджера стажёра, но не получив 2 месяца свою заработанную плату, они увольняются. В компании идёт психологическое давление на сотрудников со стороны собственников, Гудзенко ДЮ, Гудзенко МВ, Лотиковой И. Поток и поводы неиссякаемы. Сваливают работу уволившихся сотрудников без оплаты. В итоге сотрудники выгорают. Основное занятие на работе это игра в футбол по задачам. Сотрудники пытаются слить задачи на других, чтобы не получить штраф. Работаешь весь месяц на иголках, потому что никогда не знаешь что получишь при выплате зп. Запросто штрафуют на 30-50 тыс из твоей зп. Если оштрафовали всего лишь на 5-10 тыс, то это расценивается как "пронесло". Не советую идти сюда работать. На собеседование, если согласовывают твою кандидатуру за 2 дня, значит когда ты придёшь на тебя свалится шквал работы, так как все старые сотрудники уже уволились и у собственников этот участок "горит". Есть другой вариант что неделями ты выпрлняешь тестовые задания, проходишь этапы собеседования со всеми с кем возможно и не факт что возьмут. Кандидатов с тройками в дипломе не берут, даже если диплом получен 25 лет назад. Если не будешь стукачить на других сотрудникам собственникам, то это воспринимается как доп штраф к зп. Был получен опыт работы куда устраиваться не нужно ни в каком варианте. Лучше в пятёрочка продавцом, при совсем критическом положении дел. Нарушение трудового законодательства идёт по всем пунктам и во всех юридических лицах специалиста.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий