Отзыв сотрудника Анастасия о компании ООО PIX Robotics

Начинали как типичный ИТ-стартап с 5 человек. Компании в этом году уже 5 лет. Сейчас работает больше 100 человек. Огромный плюс стартапа что те, кто был на старте быстро выросли в руководителей если не отделов, то команд точно, за два-три года. У кого амбиции есть, будут тут расти без проблем. Люди легкие в коммуникации, принято даже с директором говорить на «ты», если сотруднику это комфортно. К нему всегда можно обратиться с любым вопросом без проблем, что тоже плюс. Стиль одежды свободный. В прошлом году много людей пришло из международных компаний, у которых есть чему поучиться. Коллектив отзывчивый, всегда помогут, даже люди из других отделов. В целом все вопросы решаются быстро, гибко, бюрократии мало. По всем бытовым вопросам можно к админу обращаться, с более личными моментами к HR-отделу. Видно, что компания стремится заботиться о сотрудниках и за последние полгода значительно все улучшилось. Переехали в просторный офис, повесили несколько турников, сделали библиотеку с книгами, на кухне всегда фрукты/орехи/печенье. HR отдел стабильно проводит опросы, интерусется на сколько комфортно работать. При чем не просто ради отпроса, а действительно потом пытаются улучшения вносить, как с турниками, собственно и было. Приятно, что есть он них внимание и они всегда на позитиве. В компании принято отмечать др, пицца/пироги чуть ли не каждую неделю. По пятницам настолки на кухне. Еще из крутых фишек, есть традиционная встреча по обмену опытом внутри компании, куда могут приходить желающие и слушать про разные темы. Есть обширная внутренняя база знаний для сотрудников.

Нет годовых премий. Есть ДМС, но покрытие не полностью, частичное. Есть внутренняя LMS с разными курсами предзаписанными без ОС, там же электронные книги, но если хочется сторонний платный курс пройти с ОС, надо обосновывать у руководителя, что он сейчас закроет какую-то потребность для компании. Нет четкого карьерного трека, план развития тебе руководитель строит по запросу. Безусловно, чем больше становится людей, тем меньше «души» в компании, рост людей берет свое, многих даже уже не знаешь как и зовут.