Комус (Komus)

Страна: Россия

Адрес: Россия, Москва

Сфера деятельности: Торговля оптовая / Дистрибуция

Сайт: http://komus.org

Офисные и канцелярские товары с фирмой «Комус»

Поставщик канцелярских и офисных товаров «Комус» находится на рынке услуг с 1991 года. Компания занимается не только поставкой канцелярии, но и принимает активное участие в общественной жизни общества, проводит различные конкурсы и мероприятия для молодежи.

Условия работы в «Комус» и открытые вакансии

Компания «Комус» гарантирует своим сотрудникам полный социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск, часовой обеденный перерыв, карьерный рост, достойную оплату труда.

На сегодняшний день открыты следующие вакансии:

  • инструктор по технике продаж;
  • оператор кредитных поставок;
  • менеджер-координатор;
  • бухгалтер-ревизор;
  • менеджер по продажам;
  • торговый представитель;
  • комплектовщик.

К соискателям выдвигаются следующие требования:

  • коммуникабельность;
  • наличие высшего образования;
  • опыт работы по выбранной специальности;
  • знание английского языка;
  • стремление к профессиональному росту и саморазвитию;
  • владение ПК.

Планируете работать в «Комус»? Читайте отзывы сотрудников

Прежде чем устраиваться на работу в компанию, прочитайте отзывы о работодателе. Зачастую сотрудники весьма охотно делятся впечатлениями о работе в компании — реальных условиях труда, часто возникающих в ходе работы проблемах, причинах конфликтов с начальством. Прочитайте отзывы о работе, это поможет быстрее освоиться на новом месте и избежать проблем в будущем.

Отзыв сотрудника Работяго о компании Комус

  • 2023-04-15 19:31:22 3 258
Положительные стороны

Не припомню.

Отрицательные стороны

Нарушают ТК. 1. Офер для них ничего не значит. Могут не принять на работу, после направления вам офера. Компания заинтересована не брать сотрудников, чтобы те, кто есть, трудился с переработками. 2. Переработки не оплачивают, мотивируя "у нас все так работают". 3. Некоторых сотрудников гнобят начальство и коллеги. Особенно достаётся женщинам, не любят так же талантливых и знающих ребят всех полов. Начальство всегда в курсе и поощряет. Поэтому лучшие сотрудники быстро уходят. 4. Отдел кадров бесполезен для решения проблем в подразделениях. Ищут сотрудников годами. Пока они ищут, ты паши за двоих-троих. 5. Меганачальники не знают работы низов, премии только себе назначают не понятно за что. 6. У низов премий нет. Либо распределяются несправедливо. Поделать ничего нельзя. Часто самые ленивые и меньше всего задействованные в проект, какие-то бесполезные новенькие получают премию, а работяги нет. Годовой бонус - жалкие проценты от оклада, и то, дадут если повезёт. 13й зп нет. 7. Закрывают доступы в системы как только напишешь заявление об увольнении. 14 дней не дают доработать.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий