Изначально вся система этапов собеседований в этой компании прорегламентирована довольно странным образом, и прописана в письмах от HR компании. Под мотивом "мы придаём огромное значение подбору нашей команды, атмосфере в коллективе" и тому подобного, звучащего позитивно, потенциальным соискателям предлагается ждать до месяца решения компании. Встаёт вопрос - а что это за престижнейший работодатель, ответа которого прошедший 2й этап собеседований соискатель должен ждать "от 1 до 3 недель"?) Когда действительно нужен сотрудник, когда "работа горит", решения принимаются оперативно, а не растягиваются на месяц. Так же, если рассуждать логически, с такой методологией данной компании будет доставаться шлак, которому за это время не сделал предложение никакой иной работодатель, т.к. ценные и опытные сотрудники всегда в цене, и ждать 3 недели ответа от компании Новикам вряд ли кто-то будет. А следовательно, можно предположить, что собеседования в данной компании носят иные цели, и это предположение усиливается в ходе беседы - после заполнения формальной анкеты, большое внимание уделяется прежним местам работы, ответы фиксируются HR, так же всё действо снимается на камеру. Интересует число штата компаний, количество сотрудников в отделах продаж, причины ухода (причём сферы деятельности бывших мест работы соискателя могут быть довольно далеки от направления Новикам). После сбора данной информации интерес к соискателю со стороны HR резко пропадает, следует пространная беседа с представленным как будущий непосредственный руководитель сотрудником (который, к слову, сам работает в компании недавно и собирает под себя команду - тоже звоночек тревожный), но ощущения реальной потребности в работнике по-прежнему заметно не становится, в завершении действа остаётся ощущение, что с тобой хотят побыстрее попрощаться, и реальная задача с их стороны выполнена, соискателя отправляют ждать какой-то обратной связи, с перспективой даже при наличии таковой после первого этапа, прождать еще до 3-х недель после 2-го, на котором, можно сделать предположение, могут быть заданы более углубленные вопросы по особенно заинтересовавшим пунктам с 1-го этапа.
Всё вышеизложенное является результатом личных умозаключений и предположений, не исключает возможности трудоустройства кого-то из соискателей, у выстроившего таким образом процесс подбора персонала работодателя, конечно же, найдётся объяснение и опровержение подобного рода отзывов, можно лишь сказать, судя по наличию похожих отзывов, оставленных соискателями ранее, что с высокой долей вероятности собеседование в этой компании окажется напрасной потерей времени.
Имейте в виду)
