Grebenuk Resulting

Не успела обнаружить

Сначала повелась на красивую обложку и даже успела расстроиться, что не взяли. Но потом пелена спала и начала анализировать в целом процесс собеседования, а потом еще и отзывы почитала. Итак:
1е Собеседование групповое и идет час.
Рассказывают как все классно, прозрачно и замечательно. Улыбаются во все 32 зуба. Но как только наступает время вопросов и ответов, улыбки как не бывало. Сразу мелькает пренебрежительное отношение. Путаются в своих показаниях, например говорят, что ваш в компании стаж не важен, но при этом КПИ будет рассчитывать исходя из вашего стажа. Ну ладно. Вопросы не дают задавать, говорят мол потом спросите у руководителя, времени мало
2е.Прошла на второй этап. Руководитель написала в ватс апп с украинского номера, хотя до этого связь шла через ТГ, ну ладно. Видно, что Сообщение написано быстро и уже читается определений тон.
Я на такое всегда обращаю внимание ибо это тоже показатель.
В зум вышла девочка сразу с недовольным лицом, начала задавать вопросы по типу: почему люк круглый? Кто живет в лапландии? Хочу сказать, что лично меня такие вопросы ставят в тупик. У меня опыт в продажах 11 лет, я сама нанимаю людей и уже давно не пользуюсь этой моделью найма.Я понимаю природу этих вопросов,НО. Эти вопросы логичны когда вы кандидата провели по вопросам касающимся его компетенции. Хочу отметить что про ваши навыки, опыт и все такое вообще спрашивать не будут. Как по мне это странно.
Очень устаревшая модель найма, где кандидат чувствует себя максимально не комфортно. Руководитель всем своим видом показывала свое превосходство, после моих ответов закатывала глаза и говорила «ясно». В итоге после вопросов попрощалась. Через 10 минут мне пришел отказ. Сначала я расстроилась, сейчас понимаю, что видимо бог отвел.