EKF ООО Электрорешения, ЭКФ, ЕКФ

Нет.

На всем известном сайте по поиску работы наткнулся на вакансию «Сервисный инженер АСКУЭ» компании EKF. Сразу привлекло внимание то, что компания входит в топ-100 работодателей по версии hh.ru, и имеет рейтинг на сайте выше 4, что сразу расположило к себе. Откликнувшись на вакансию , стало интересно почитать отзывы сотрудников компании, и процентов 80 из всех отзывов были только положительные, расхваливающие хорошое руководство и сплоченный коллектив. Почти все отзывы были написаны «под копирку», что насторожило. Так же нашел и другие отзывы, которые были полностью противоположны этим, где пишут о том, как люди проходят по 3 собеседования, решают какой-то тест, после чего им говорят, что они не подошли. Ну, думаю, посмотрим по ситуации. Через какое-то время мне позвонила HR-менеджер и предложила пройти собеседование с ней. Собеседование прошло через zoom, вопросы банальные(чем занимаетесь, что умеете, что ожидаете ).Единственное, что смутило тогда , то что в вакансии не было указано зп. Когда начал уточнять у девушки, она сказала мне , что это направление у них новое, и пока они не знают какую зп могут предложить(хотя как они могут не знать, если собеседоваться я должен со своим будущим непросредственным начальником, у которого(как я предполагаю) есть зп и в чем проблема вычислить ее для этой вакансии -неясно), и спросила мои ожидания, после чего сказала что передаст информацию руководству и если их устроят мне назначат (ВНИМАНИЕ! ) еще 2 собеседования и тест. Тут пазл начал складываться, но я все еще не оставлял надежду , что компания нормальная, а все негативные отзывы просто от недоброжелателей) После собеседования с HR, девушка позвонила в этот же день и назначила собеседование мне уже с прямым начальником.Тут собеседование прошло успешно, я рассказал о себе, и у человека ко мне не было вопросов. Вопрос который меня интересовал(какая же все-таки будет зп), он ответил что занимается только техническими моментами, зп должна сказать HR.После чего сказал , что передаст ей информацию и мне перезвонят. В этот же день мне снова позвонила HR, и сказала что я успешно прошел с ним собеседование и сейчас она мне вышлет тест, который нужно пройти в ближайшее время, и если я пройду его успешно мне перезвонят. Дальше началось самое интересное, тест включал в себя вопросы на предрасположенность к той или иной профессии блоки заданий на математику (на каждое задание по 45 секунд), логику, мышление , внимательность и т.д. Суть в том, что пока ты вникаешь в задние, тебя уже перекидывает на другой вопрос. В конце теста показывают топ твоих идеальных профессий и к чему у тебя есть предрасположенность (к чему это все я так и не понял, т.к в своей профессии уже 6 лет, и хочу устроиться на конкретную должность, а не найти себе новую). Честно говоря, были сомнения позвонят ли мне после этого теста( т.к не представляю как за такое ограниченное время можно ответить правильно на все вопросы), но мне позвонили , сказали что тест «всем понравился», и они готовы пригласить меня на заключительное собеседование. Ну тут я уже успокоился, думал что вышел на финишную прямую, тест прошел, с прямым начальником нашел общий язык, теперь остался еще один начальник(я так и не понял кто он в итоге).И сейчас поясню почему. Проходя с ним собеседование, отвечал на вопросы технического плана , ответы на которые я хорошо знал, так как имею большой опыт и знания в своей профессии, но когда я решил уточнить один момент технического характера, то он сказал что не разбирается в этом, на второй вопрос- какая всё же будет ЗП, он сказал что это будет обсуждаться по итогам собеседования. Так же был глупый вопрос о том, нравится ли мне читать, ну да ладно. Вообще от последнего собеседования сложилось мнение, что ищут себе не специалиста, а человека для "посиделок". В конечном итоге, он сказал, что помимо меня есть еще 2 кандидата на эту вакансию, и что мне перезвонят на следующий неделе с ответом подошел я или нет. В тот день, когда должны были перезвонить, перезвонил я. HR Анастасия сказала, ответа пока нет и что при любом исходе ситуации мне перезвонят. В итоге никто так и не перезвонил, а вакансия снова висит на сайте. В заключение , возникли несколько вопросов к этой компании 1)Почему нельзя указать конечную зп и при этом не тратить время людей, у которых зарплатные ожидания выше , чем вы можете предложить? 2)Зачем нужно было собеседование с последним человеком, если он не разбирается в вопросах по моей профессии? 3)Зачем был нужен этот наиглупейший тест, никак не относящийся к делу? 4)Зачем заставлять своих сотрудников строчить «вылизанные» положительные отзывы? Чтобы сохранять рейтинг компании на hh.ru?