Современные системы реновации Работа в ССР

Удобное расположение офиса, дружный коллектив.

На собеседовании с кандидатами не говорят о том, что заработная плата состоит из оклада и дополнительных выплат (надбавки, премии, льготы, компенсации). При этом премиальная часть составляет ориентировочно 70-80% от заработной платы. Оклад устанавливают минимальный, поэтому перед выходом на работу требуйте лист согласования заработной платы при приёме работника, в котором будут указаны суммы оклада и премии на испытательный срок и после прохождения испытательного срока. Работа в режиме "срочно-срочно" с систематическими переработками, которые материально или морально не поощряются. При этом единичное опоздание на 10-15 минут вызывает негатив со стороны руководства. В компании большая текучка кадров, которая связана с плохо организованными бизнес-процессами. Многих сотрудников ищут месяцами, а работабщим бедолагам предлагают выйти в выходные дни в летний период из-за большого объёма работы. Особенно тяжело будет работать под прямым руководством г-жи "п." и г-жи "б.", которые принимают решения руководствуясь своими амбициями и обостренным самолюбием, а не здравым смыслом. Решения принимаются в ущерб всему отделу и бизнесу компании. Работа строится по принципу "я начальник-ты дурак", очевидные ошибки со стороны руководства не признаются. Увольняют одним днём по несколько человек из отдела, без наличия вины со стороны сотрудников, просто из-за плохого настроения и всплеска негативных эмоций. И не имеет никакого значения находитесь вы на испытательном сроке или верой и правдой "отслужили" компании на протяжении длительного периода времени..