Отзыв сотрудника Сотрудник о компании Финансовое Агентство по Сбору Платежей

ДМС, Близко к дому, Хороший коллектив

Рыба, как известно, гниет с головы. А местная «голова» в лице ген.дира пару лет назад привел сюда Зилю. В трудовой у Зили написано красивое «Директор по персоналу». Вот только профессиональных компетенций эта надпись Зиле не прибавила. Более не профессионального человека я не видел. Захудалый рекрутер из Общество с Ограниченной Ответственностью Ромашки - и тот будет посильнее. Озлобленная, глупая, пафосная. Но подход к генеральному нашла (иф ю ноу вот ай мин, так сказать), поэтому тут она явно надолго. Собственно, про компетенции. Нехило о*в (удивившись) от местных порядков, я решил узнать подробнее, кто же такая эта Зиля. Вбиваем в гугле безнадежное «Зиля Чигирева отзывы», сказать, что я удивился - не скажу, все более чем ожидаемо и знакомо. Перед нами открывается длинющая портянка отзывов о HRD из МигКредит лохматых годов. Приведу пару цитат: «главная беда этой компании это никчемный HR директор. Безграмотная, наглая, развела бюрократию! Все в чем она преуспела, это присесть науши генеральному директору. Стучит ей на всех! И получает огромные деньги!»; «чтобы фин управление подчинялось HR, вижу в первый, и надеюсь, в последний раз». Изменилось ли что-то за 10 лет в работе этого горе-директора по персоналу? Увы и ах! Разве что наша Зиля стала более изобретательной и еще более злой, отыгрывающейся на сотрудниках, которые вместо ожидаемой поддержки в лице hrd видят лишь гнобление, сталкивание лбами и сплетни о себе за спиной. Собственно, каким-то образом фин.управление и в этой компании попало под власть Чигиревой: урезание премий, мотиваций или вообще их невыплата - нормальное дело для местной решалы. Зиля набирает команду под себя: молодых, амбициозных, адекватных, которые не станут перечить. Такие и приходят. Но увидев полную картину этого днища, бегут без оглядки. Единственное, за что переживает Зиля - это за репутацию hr-бренда (потому сама себе и пишет отзывы от имени java разработчиков, коих в помине не было), и не понимает наша Зиля, что hr-бренд изначально выстраивается внутри компании (с отношений с сотрудниками), а не на просторах интернета. Идти ли работать в ФАСП? Решать вам. Если вы думаете, что не будете соприкасаться с ней в работе - будете! Когда рыба гниет - запах доходит до всех. Удачи.