Отзыв сотрудника Марина о компании Финансовое Агентство по Сбору Платежей

расширенный пакет дмс в медси, интересные задачи, дружный коллектив

трудно написать на 100% объективный отзыв из-за не самого лояльного расставания с компанией, но я попробую осветить основные моменты, ставшие для меня камнем предкновения, которые, надеюсь, помогут принять решение о работе будущему соискателю: 1. хотелось бы пожелать компании внедрить адекватное отношение к удаленной работе и готовность идти навстречу, если у сотрудников возникает в этом необходимость (болезнь, плохое самочувствие, смерть близких, иные случаи). почему-то пока для компании важнее соблюдение бюрократических установок, нежели комфортное состояние сотрудников и непрерывное участие в рабочих процессах. тут, конечно, речь больше идет про доверие к сотрудникам со стороны руководства. 2. у компании, безусловно, есть все перспективы для успешного развития, особенно в части маркетинга. из минусов могу отметить не выстроенные маркетинговые процессы, так как одной и той же задачей могут заниматься сразу несколько отделов/человек, из-за этого трудно нести ответственность за результат. 3. данную позицию не рекомендовала бы рассматривать маркетологам уровня middle . если вы начинающий специалист и вам нужно "потренироваться" в маркетинге, работа в ФАСП станет для вас хорошей отправной точкой. если вы middle или senior, то ваше огромное желание что-то изменить или привнести в маркетинг компании, быстро сменится профессиональным выгоранием. одна из причин этому - отсутствие профессиональных компетенций у непосредственного руководителя (которая, увы, вышла не из сферы маркетинга) и подходит к работе в стиле "я начальник - я так вижу", даже если ваши предложения по рабочим процессам логичны и профессионально обоснованы. вам просто нельзя быть компетентнее начальника или нужно старательно это скрывать, чтобы избежать стычек и сохранить свое ментальное здоровье :) upd: не сохраните. 4. конечно же, нужно быть готовым к тому, что при увольнении вас вычеркнут из списков получения премии, которую вы честно затрудился и (а не получили авансом), просто потому что своим увольнением вы "нанесете нестерпимую обиду" вашему руководителю, единственным выходом которого будет - отомстить. если же вас все-таки дернет устроится на эту позицию, проговаривайте на старте все условия и размеры выплаты зарплат и премий (максимально дотошно), не доверяйте вслепую и не рассчитывайте на премию, как на совокупный доход.