ООО Бергер Групп

Позитивный настрой сотрудников отдела продаж. Офис расположен недалеко от дома.

1. Премия в конверте (при трудоустройстве обещали, что в течении месяца всё будет официально, но ни чего не изменилось) 2. Отсутствие внутренних регламентов и корпоративного взаимодействия между отделами. Тебе нужно иди и узнавай, ни кто своевременно не поставит в курс дела (водитель в отпуске и не можем доставить товар клиенту ни кто об этом не предупредит, запил сотрудник производства и будет просрочка по изготовлению ни кто не предупредит). Руководство не считает нужным держать в курсе дел компании сотрудников отдела продаж. 3. Условия выплаты премии меняются каждый месяц и речь не только о повышении показателей. 4. Пренебрежительное отношение руководства как к сотрудникам, так и к клиентам. 5. Большая текучка сотрудников. Не осталось тех, кто оттрудился больше года. В апреле было 12 менеджеров, в июне осталось трое. Как бы по хорошему Вы не захотели бы уйти из этой компании не получиться. Обязательно будет скандал и кинут на премиальную часть. При увольнении узнал от коллег по несчастью, что тех, кто не хочет молча уходить и отстаивает свои права увольняют по статье. роп Бронниц (Анжелика) отдельный персонаж. Первый месяц и дня не проходило без криков с её стороны. Что то не понятно крики. Что то не так показалось крики. Много вопросов к ней крики. На этом и заканчивается вся работа и мотивация, как руководителя. Зато lego себе выбираем весь рабочий день.