Отзыв сотрудника Терпила о компании Melon Fashion Group

Белая зп, скидка сотрудникам

Ну что ж, минусов очень много: 1. Условия труда: на работе ты делаешь всё за всех, а зп получаешь 200? в час. К сожалению, Ам в данной компании обязан делать работу за мерчендайзера, за менеджера склада, иногда за пк, за охранника, за уборщицу, а получать 33.000. Ужасная зп за тот труд, который мы вополняем. Про больничный вообще молчу, лучше посиди дома один день, чем уйди на больничный, даже если температура 39. Такси после 22:00 тут естественно нету, добирайся как хочешь, даже если задерживаешься из-за поставки. Охранника тоже нет, мы сами работаем за охранников и приходится ловить воришек и бояться, а не подстерегает ли они меня вечером после смены. Уволить тебя не могут месяц или два, оправдывая это тем, что у компании лимит на увольнения, по факту им не на руку, что у компании большая текучесть. В магазине нет зоны отдыха для сотрудников, на обеде тебе приходится слушать болтовню по телефону менеджера магазина или очередную планерку. Оплата доп.смен по ставке ПК - это что-то с чем-то, по часам у меджера не получается ставить смены с 10 утра, поэтому менеджер ставит смену с 13:00, но допом еще 2 часа по ставке пк, ну коль такая пьянка, то я могу два часа пк поработать, а потом уже админом, но нет((( Выход в праздничные дни тоже не оплачивается. К сожалению приходится работать не только в грязном магазине, но и с людьми-свинями, которые оставляют после себя не только грязную одежду, но и средства личной гигиены, которые конечно убираем мы. Так же волнует тот факт, что нам приходится работать с 2пк в день во флагмане. 2. Отношение руководителя: при повышение на админа, мне один раз показали как делать отчеты, как открывать и закрывать магазин, конечно же я не вундеркинд и совершала ошибки в самом начале,но менеджеру магазина было все равно, ты должна сразу все делать правильно, и не важно, что оттрудился пк чуть меньше 6мес и тебе никто не объяснял что делать. Обучение проводилось спустя несколько месяцев и ты просто слушал то, что уже познал на личном опыте. Менеджер позволяла себе приходить на работу в пьяном виде. Позволяла себе звонить мне в мой выходной ночью и практически заставлять открыть магазин за нее, пока ее подружки(менеджеры других магазинов) хихикали и поливали меня грязью за то что отказываю. Менеджер неоднократно позволяла себе в свои рабочие часы уходить на 2, а то и на 3 часа на реснички, бровки, ноготочки, оправдывая это тем, что после работы она не может записаться. Она так же позволяет себе до сих пор уходить со смены раньше на час, а то и на два, оправдывая это тем, что она якобы не ходила на обед, но по итогу сидела в кабинете кушала и отдыхала(естественно это видела не только я, но и пк) Менеджер неоднократно звонила мне утром в мои смены и просила открыть магазин, так как у нее сломалась машинка, она пила с друзьями или еще какая-нибудь причина.Менеджер могла выпивать с продавцами и говорить им, мол мы подружки, разрешаю тебе завтра не выходить, админу сама напишу. Менеджер позволяла себе не приходить на смену и говорить, что выйдет в пн, а по итогу не выходить и получать деньги за эту смену. Так же неоднократно, естественно в шутку мне приходилось выслушивать, что я поправилась, что это вещи для худых и точно не для меня, иногда это конечно было смешно, но как мне кажется, руководитель не должен себе такого позволять.Многие пк жаловались мне на график, т.к. менеджер ставила смены тогда, когда пк просили выходные по учебе или семейным обстоятельствам, ведь никого не волнует что у тебя отец уходит на войну и с ним нужно попрощаться, ты должна выйти в свою смену, ведь никто не хочет за тебя работать, никого не волнует, что у тебя мама инвалид, которой нужна помощь. Я считаю такое поведение менеджера совершенно не компетентным. 3. Карьерный рост: в феврале 2023г мне сообщили, что в нашем магазине откроют вакансию мерчандайзера, что меня очень воодушевило, т.к. я практически всегда занимаюсь этим самостоятельно в магазине и мне бы хотелось попробовать себя в данной профессии. Приехал региональный руководитель, которая сообщила, что в апреле будем решать этот вопрос, и что она не против перевести меня на мерча, тут мне и начали вешать лапшу на уши, а то есть: ой, не в апреле, а в мае, нет, в июне, а потом и вовсе сказали, что не откроют эту вакансию, хотя я очень ждала и мерч на такой магазин нам необходим, так же как и сток-менеджер, потому что к сожалению администраторам приходится выполнять эту работу, естественно без дополнительной платы. 4. Коллектив: в принципе неплохой, но как и в любом женском коллективе у нас завелось очень много крыс, которые друг про друга говорили, в следствие чего уволилось очень много хороших продавцов, которые потом мне рассказывали, что уволились из-за бездействия менеджера, но она с этим ничего не хотела делать, ее это устраивало. Большая текучесть и сложности работы без пк. 5. А теперь мое любимое СБП(система быстрых платежей) Компания за счет Сбп не платит эквайринг - это хорошо, но к сожалению плохо для нас, т.к. нам приходится просить, уговаривать, а то и привирать, что у нас не работают терминалы, чтобы покупатели оплачивали по Сбп, за что я лично получала гневные взгляды, комментарии и даже жалобу в книге жалоб, а все почему? Потому что есть определенный процент, который мы должны выполнять, иначе мы получаем конкретный нагоняй за то, что Сбп не 50%. В целом работа замечательная, одни плюсы, как вы видите(шутка) Такие проблемы не только в Бифри, но и в остальных брендах МФГ, знаю это так как дружу с некоторыми девочками из этих брендов, которые жалуются на практически те же проблемы. Пишу без имен и города, потому что эта жалоба несет лишь информативный характер, я хочу донести руководству, что нужно что-то менять, а так же людям, которые хотят туда устроиться. Я думаю мои коллеги поняли кто это Очень не советую эту компанию