Отзыв сотрудника Ассистент менеджера по подбору персонала о компании Cети универсамов FIX PRICE

Устраивалась на стажировку на 2 месяца в сектор подбора, остались исключительно положительные впечатления. В компании очень строго относятся к графику сотрудников: никаких планерок, обучений и собраний в нерабочие часы, в указанное время все сразу идут домой, перерывы также по расписанию. Очень хорошая система адаптации сотрудников, есть скрипты и инструкции на все случаи жизни, портал, где можно узнать всё, что нужно, о компании и посмотреть профили коллег, старший менеджер сидит рядом и всегда помогает и отвечает на все вопросы. Прозрачная система оплаты труда, стабильный оклад и премии. В коллективе очень дружелюбная атмосфера, все друг друга уважают, я ни разу не слышала, чтобы кто-то грубо отчитывал другого сотрудника или тем более повышал голос. Если кто-то ведёт себя некорректно, это сразу пресекается старшими менеджерами. Что касается самой работы: давайте всё таки признаем, что во многом результат работы на подобных позициях - чистый рандом и удача. В один день вы можете обзвонить 50 человек и никто из них даже не запишется на собеседование, в другой вам может просто привалить откликов и свой план вы выполните, практически не прилагая никаких усилий. Оклад конечно выручает, но если вам важно всё контролировать, то вам будет тяжело на такой работе, потому что определённая часть вашей зп зависит от незнакомых вам людей, на которых вы не можете повлиять вообще никак. Резюмируя, компания супер, работа именно помощника эйчара на любителя и подойдёт не всем.

Не понравилось, что набирают слишком много менеджеров для одной вакансии, нас сидело 6 человек в одной группе и кандидатов на всех не хватало, 1-2 человека могли прийти раньше всех и разобрать всех отклики, а остальные как хотите, то же самое и с холодным поиском: кто-то быстрее смотрит резюме и кидает приглашения, в таком случае у остальных под конец дня все резюме уже просмотрены другим человеком. Получается, что половине группы просто нечего делать. Мне кажется, компания могла бы добиться лучшего результата, посадив просто 2-3 хороших менеджера вместо 6, а так иногда было очень скучно на работе, потому что подходящие кандидаты закончились и приглашать некого.