отрицательный отзыв о компании СимбирСофт

Обеспечение техникой, широкий круг технологий и у каждой есть специалист с кем можно советоваться, множество интересных сеньорских проектов, возможность залатать пробелы в знаниях (подтянуть теорию)

Фиксировать договоренности не устно, а письменно, чтобы не возникало токсичных конфликтов, когда кто-то отказывается от своих слов. Подбор проекта по техническому уровню специалиста сделать более точным, пересечение требований к кандидату и навыков кандидата должно стремиться к 100%, иначе сообщать заказчику о расхождениях перед техническим собеседованием. Исключить подталкивание своих сотрудников говорить об опыте в технологии, если у сотрудника нет или очень мало опыта. Заказчику говорить неправду плохо, ведет за собой негативные последствия. Обещать только то, что будет выполнено. Говорить об особенностях формирования заработной платы с самого начала знакомства с кандидатом, а не перед оформлением. Ознакомить руководителей с ненасильственным общением и когнитивными искажениями, даже подобрать курсы для освоения этих понятий.