КНС ГРУПП
Страна: Россия
Сфера деятельности: Оказание услуг, IT компании
Сайт: www.yadro.com
Компания YADRO (ООО «КНС Групп») – российский производитель серверов, систем хранения данных, программного обеспечения и специализированных вычислительных комплексов. Компания YADRO создана в 2014 году и является частью структуры Национальной Компьютерной корпорации - крупнейшей компании на российском рынке информационных технологий. Целью компании YADRO является создание российской вычислительной ИТ-платформы, позволяющей обеспечить трансфер лучших мировых технологий на базу локальных производств с формированием научного потенциала, способного к их использованию и развитию. YADRO стремится создать условия для полноценной интеграции российских разработчиков программных и аппаратных решений в мировое технологическое сообщество, являясь, в свою очередь, связующим звеном между ними. YADRO - молодая, активная и динамично развивающаяся компания. С момента основания мы пропогандируем следующие ценности: Инновационное мышление; Внимание к клиенту; Нацеленность на результат; Ответственность Это помогает нам с успехом воплощать наше кредо - конвертировать технологии в развитие. Главное, что мы готовы предоставить вам для комфортной работы, – это творческая атмосфера, дружная команда и множество интересных и амбициозных задач, над которыми Вам предстоит работать.
Отзыв сотрудника Елена о компании КНС ГРУПП
- Аноним 2023-09-07 19:29:15 3 346
Положительные стороны
ЗП, хороший офис, много отличных и умных коллег, хороший новый опыт в работе
Отрицательные стороны
Ужасное руководство, которое хочет показать своему руководству, что они работают на 1000% Неуважительное отношение к подчиненным. Директор (не буду называть департамент) молодая, но совершенно не соответствует современным методам руководства. Пришла из гос.компании и принесла оттуда их правила. Считает себя правой во всем. Любой твой промах считает за полнейший непрофессионализм. При этом в компании еще не отрегулированы все процессы и не всегда инструкции соответствуют реалиям. Когда приходишь с вопросами, то руководству некогда отвечать (они все время на встречах, устали, курят, решают свои задачи). В итоге советуешься с другими коллегами, фиксируешь свое решение в письме, а в итоге оказываешься худшим сотрудником. Тут скорее всего надо стараться не сделать задачу, а показать руководству насколько ты старался и качественно ее сделал и какие они молодцы и четко следовать их правилам (к которым у всех много вопросов, но мы покорно им следуем). Если бы не руководящий менеджмент, то это было бы отличным местом работы, а в итоге это превратилось в постоянный страх совершить ошибку. Некоторых коллег увольняют или переводят в другие отделы (так как не подошли), сотрудники плачут в туалетах, уходят с работы в ночь. На мой взгляд увольняют самых нормальных сотрудников, которые готовы "пахать", но в чем-то не сошлись с руководителем или где-то ошиблись или уже просто психанули от напряжения. А у нас ошибиться в процессе легко! 1С все еще не настроена под компанию. Очень много отчетов в exсel с ручным вводом данных, много бессмысленных совещаний и задач. Недостаток ресурсов.
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв