Отзыв сотрудника специалист УМР о компании-работодателе — СПбГУ

а чему тут удивляться в бюджетной организации...

а чему тут удивляться в бюджетной организации... - очень странная и мутная система начисления ЗП: всё какими-то крохотными суммами и по частям, чтобы было совсем непонятно, а сколько в итоге выходит за месяц. Премия вроде бы есть, но тоже очень странная - входит в ЗП. О ежегодных и квартальных премиях не заикаемся. Премией в данном контексте может считаться то, что вас не лишили местной "премии". Индексация ЗП по приказу прошла, но итоговая сумма изменилась в меньшую сторону за счёт уменьшения "премии". Итого, сумму, заявленную в вакансии и озвученную на собеседовании, так и не увидите — даже с учётом вычета налогов выходит такая, будто бы в стране процент налога не 13, а 18. Вычисляется всё очень просто: суммируем поступления за один календарный год и делим на 12. Есть подозрения у сотрудников, что перерасчёты ведутся в пользу вышестоящего начальства; - манеры общения начальства с подчинёнными тоже оставляют желать лучшего: такое ощущение, что это не руководители подразделений высшего учебного заведения, а начальники исправительных учреждений (крики, хамство, истерики - обычное дело, с самого верха и до самых низов, а нецензурная лексика при обсуждении простых рабочих моментов как норма); - отсутствие элементарных инструкций и обучающих пособий, на которые можно было бы опираться в процессе работы и ссылаться при возникновении недопонимания - всё приходится фиксировать до малейших нюансов самому по ходу рабочего процесса, что соответственно отражается на скорости выполнения поставленных задач. И это при гигантской системе бюрократии: служебные записки, представления к приказам, распоряжения, приказы, прописанные правила обучения и т.п., а элементарных мануалов нет. - неудовлетворительное состояние рабочего места: старая мебель полу-аварийного состояния, старые компьютеры и ПО, недоработанные системы ведения электронного документооборота (приходится переделывать или "доводить до ума" вручную те элементарные форматы и шаблоны документа, которые можно было заранее настроить администратором, но это никого особо не беспокоит, все продолжают ругаться и терпеть, и прямого контакта с соответствующими службами нет, а само ПО было украдено, по словам сотрудников, с лицензионной версии американского производства); - неудовлетворительное состояние помещений (уборка 2-3 раза в неделю), состояние канализационных систем — вонь из туалетов по всем этажам, а также состояние интерьера: осыпающаяся штукатурка — обветшалый ремонт в стиле 90-х; - ДМС есть, но за свой счёт, т.е. при оплате около 80%, ты получаешь свой ДМС от организации.