rolmax

После прохождения собеседований пригласили работать в Ролмакс на позицию делопроизводителя (помощник руководителя). Компания занимается рольставнями, рулонными шторами и т.п. Работа удалённая. Сказали, что в начале будет оплачиваемая стажировка, пока научишься и освоишься. Начали обучение. Оформления никакого, даже не заикались про это. Где-то с дня третьего стали получаться почти полноценные рабочие дни. Большую часть работы уже выходило выполнять без подсказок, но в ряде случаев приходилось обращаться за помощью или к инструкциям. Каждый день учили что-то новое. В итоге весь спектр задач перестал умещаться в голове. Напряжение росло, а вместе с ним уменьшалось моё желание продолжать. После рабочего дня болела голова, потому что информация лилась водопадом. Начальники (Олег и Ольга) показались доброжелательными при общении. Напрягли ещё такие моменты: 1. При разговоре с одним из сотрудников стало понятно, что карьерного роста там ожидать не стоит. Максимум, вы будете быстрее выполнять ваши обязанности со временем, но на зарплату это не влияет, так как оклад. Зато за ошибки, повлиявшие на производство, будут делать вычеты из ЗП. То есть примерно, вы проработает год, достигнете потолка и дальше ничего. 2. Когда меня представили коллегам, один из них сказал “на долго к нам?”. Это смутило, видимо, у них текучка. 3. У меня очень активно интересовались “ну как? Не сложно? Получается? Как тебе? Нравится?”. Сначала выглядело как забота, а потом так, будто боятся, что откажусь. По зарплате обещали с третьего месяца “поднять до 30”. Если честно, такую головную боль даже и за 30 не хочется иметь. В итоге было принято решение не продолжать. Стажировку они оплатить отказались, мотивируя это тем, что они “потратили деньги и время” на моё обучение (это сообщила hr Карина). То, что мной было потрачено время на выполнение ИХ работы, во внимание не было принято. Если устраиваетесь к ним: 1. Будьте готовы, что в конфликтной ситуации от вас отвернутся и не поддержат. 2. Имейте ввиду отсутствие профессионального роста внутри компании. 3. Готовьтесь к реально большому, _очень большому кругу_ обязанностей (то, что будет в инструкции - это далеко не всё) и активному взаимодействию с другими работниками и клиентами. 4. НЕ ПРИСТУПАЙТЕ к работе/стажировке без оформления. Если это стажировка в начале, то пусть заключают с вами ученический договор, где прописаны сроки и оплата. Иначе поработаете бесплатно как и я. 5. Вас будут беспокоить в нерабочее время. Мной был выбран путь честности и открытости. Работодатель же выбрал иной путь. Поэтому пусть другие будут предупреждены.