отзыв о компании Скайвэй

Отличный, компетентный, тренерский состав: По теории профессионально заинтересовывает и завлекает в обучающие процессы методом коучинга. Задаёт открытые, наводящие вопросы, использует флипчарт не поворачивается спиной к абитуриентам, открыт, энергичен, тактичен, выдерживает темп и регламент обучающего процесса. Заостряет внимание на важных и актуальных бизнес процессах, наглядная практика по техникам продаж, переговорам, замечательная лёгкая подача материала с применением чувство юмора, приведение примеров, командная практика, самоанализ над допущенными ошибками. По ассортименту информация предоставлена на обучающем портале компании для самостоятельного обучения, так же использует личные презентации по номенклассортимента в формате, черта, преимущество, выгода. Яркая, отзывчивая, коммуникабельная! Замечательный тренерский состав, что способствует развитию бизнеса. Удобный график работы с 7:50 до 16:50 для офисных сотрудников, место для приема пищи столовая, кондиционеры, электронные пропуска, парковка и многое, многое другое.

Компетенции супервайзера, предметно: Необходимо выполнять соблюдать регламент, договоренности не опаздывать на утренние встречи с подчинёнными в разрез всех договоренностей накануне, опоздание в 40 мин не допустимы. Также соблюдать регламент в обеденный перерыв, предупреждать выше стоящие руководство о всех личных делах в рабочее время походы в больницу, вывозки домой с обедами, душами, переодеванием свыше допустимого норматива по времени и.т.д. Руководитель является примером для подражания, наставником, лидером в данном случае барьеры, лучшая защита это нападение, не коллега, а оппонент. Компетенции по адаптации, форматам обучения наставничество, коучинг отсутствуют. Рекомендация по совместным П.О., с SR обязательный позитивный настрой, план на день с регламентом, четкое изъяснение задач в формате общения, поведения, в т. Точках, описания ясных не двойственных задач, а по Smart! Отсутствия понимания по техникам обратной связи, объективным оценкам, корректирующая, поддерживающая, развивающая по методологии бутерброда (п.к.п.), boff (п.р.ч.б.), 10,20,70 и.т.д., как итог переход на эмоции, без конкретики, догадки, телепатия, не умения слышать "включения я руководитель, я самый умный". На простые открытые вопросы, ответы только в форме встречных вопросов, использую барьеры, манипуляции, споры, негатив, напряжённость. Из-за чего в маршрутных визитах "Наполеон" стоят не актуальные цели месяца по спец задачам skyway? Уход от ответа, блок, барьер, пассивная агрессия. Совсем не чего, не пишу, про чистый автомобиль, соблюдение ПДД, safety first. Важно быть, а не казаться!