положительный отзыв о компании Р-Моторс ЛАДА

Могу написать только про свой филиал, про свой город. Все красивое и современное: оборудование станции техобслуживания и шоу-рума. Большая парковка для автомобилей персонала. Руководство у меня адекватное. Коллектив неплохой в целом. Есть, конечно, шероховатости, но все решаемо. В основном взаимопонимание. Торговый персонал учат постоянно. Обучение от АВТОВАЗа, в основном он-лайн. Бывают редко и командировки на обучение в Екатеринбург, Москву, Тольятти. Есть презент сотрудникам от компании на Новый год и детский новогодний сладкий подарок. Зарплата вовремя всегда (два раза в месяц на карту перечисляют), это очень важно. Оплачиваемые больничные и отпуска - по закону, это тоже важно.

Жаль, что не все вопросы по своему филиалу решает именно директор филиала. Чаще всего все согласовывается с самым главным руководителем. И как обычно, хотелось бы зарплату побольше. И какие-нибудь приятные вещи для персонала. Ведь сотрудники стараются и продавать много, и планы выполнять, конечно, они зарплату за это получают, но надо поощрять их иногда хотя бы приятными вещами. Нет никаких дополнений для персонала. А это важно очень и приятно. Компании обычно сейчас предоставляют разные льготы, дополнительные поощрительные премии, корпоративные программы и мероприятия, доплату за стаж работы в компани, компенсация питание или питание за счет компании, выходной оплачиваемый в день рождения сотрудника, оплату 5 дней отдыха (чтобы не брать больничный, а отлежатья по-быстрому), оплату занятий в спортивном клубе, дополнительное медицинское страхование (даже со стоматологией)... А у нас этого ничего нет. Видимо, не выделяют на это деньги. Можно прямо у сотрудников спросить, чего им надо бы. А то друзья и родственники рассказывают, что у них на работе есть то или другое, тоже хочется, чтобы работать с большим удовольствием. Говорили про кадровый резерв. Даже часть сотрудников прошла обучение и готова расти, как в своем дилерском центре (в своем филиале), так и в другом городе. Но не предлагают расти. А у себя, как правило, некуда. Так как везде маленький штат и в основном рядовые вакансии. Есть, конечно, небольшой рост у некоторых, например, с рядового менеджера по продажам до старшего менеджера по продажам. Хотелось бы расти. А то некоторые сотрудники у нас увольняются, потому что тут расти некуда, а хочется, находят работу в других местах.