рунетсофт

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

рунетсофт

  • 2023-11-21 02:15:16 3 78
Положительные стороны

Отрицательные стороны

Руководство компании считает за годы работы компании - изменилось в худшую сторону от безнаказанности и вседозволенности. Они не стесняются в выражения по отношению к сотрудника, получают удовольствие от спровоцированных ими же конфликтах внутри коллектива (реально сами сталкивают лбами сотрудников, а потом в кулуарах перемывают всем кости, хотя кости всем моют в любом случае, зачитывая друг другу переписки с тем или иным сотрудником - поэтому если слышите их конский ржач, то процентов на 90% это они обсуждают кого-то из сотрудников). При этом платить заработную плату - это не обязательная опция для руководства, а желательно еще и штрафовать всех и побольше или просто не выплатить заработную плату по любым причинам (оправдание себе они найдут обязательно). И если бы зарплату при это можно было бы назвать достойной - выше рынка, ну или хотя бы в рынке - то это хоть как-то скрашивало то, что там по факту с тобой происходит, но нет их заработные платы назвать достойными нельзя. За каждую копейку, которую тебе будут платить - с тебя будут требовать выполнения огромного пула задач, которого выполнить без переработок просто не возможно, но даже если ты не будешь есть,пить, ходить в туалет все 8 часов и ты под напряжешся и сделаешь большую часть задач, они посчитают, что ты не дозагружен и навалят с верху еще, так как хороший сотрудник - это тот кто живет в офисе, кому не нужен ни сон, ни еда ни прочие радости жизни. Но если ты и после этого не сдашься и будешь упорно работать и стараться уходить вовремя (часов в 10 вечера) домой, тебе будут ставить задачи срочные, потом будут ставить другие и кричать что эти срочнее, а затем с тебя спросят выполнение первых и тебе объяснят на матном русском языке как сильно ты не прав, что ты их до сих пор не выполнил. Твои объяснения, что ими же были поставлены другие задачи, никого не волнуют. И будет происходить по кругу. Попутно тебе буду объяснять, на каждом шагу, что как специалист ты примерно ниже плинтуса и тебе надо молиться на компанию, за то что она тебя такого не разумного и безрукого и тупого пригрела у себя на груди за те три копейки, которые она возможно тебе заплатит, а возможно нет - это на усмотрение руководства и зависит от твоего умения лизать пятую точку любого представителя руководства, ну конечно это зависит от того сколько ты проводишь времени в офисе. А еще там есть “классная” система отчетов по рабочему времени и называется она страшно - ТАЙМШИТЫ! Почему страшно? А это ты узнаешь в первый месяц трудоустройства, когда тебе не заплатят зп так ты их: заполнил не так, у тебя не сходиться 3 секунды или 5 минут указанного в таймшитах времени с их представления о времени. Чтобы было понятно - там заочно считают, что каждый сотрудник врет, обманывает компанию и поэтому руководство компании постоянно ищет доказательства этому! Поэтому, не дайбог в 10:15 - тебя кто-то вилет в коридоре спешащим из туалета на свое рабочее время, если это время входит во время выполнение задачи (т.е. в таймшитах стоит 10:15-13:30 - выполнение задачи), то все пиши пропало, ты точно обманываешь, ты не работаешь, поэтому надо пристальнее за тобой следить и сличать все, что можно сличить с твоими таймшитами, а также вспомнить все задачи, которые тебе поручались и срочно потребовать развернутый отчет по каждой из них. И еще одно их любимое развлечение, после промывки каждому сотруднику костей, это читать таймшиты сотрудников, обсуждать их и искать где же этот сотрудник обманул компанию. Не верите? Посмотрите на приложенные скриншоты - это решение районного суда а апелляционной инстанции, по одному из дел - когда сотрудник ничего не побоялся и пошел в суд и выиграл его во всех инстанция. А если вы сами поищете на сайте нашей судебной системе - вы сможете ознакомиться с полным вариантом дела и узнать на какую гнусность они готовы пойти, лишь бы только денег не платить. При чем, что было понятнее - так поступили по отношению к сотруднику, который трудился практически с основания компании, который за 15 лет работы, 3 раза занимал у других людей достаточно большие суммы денег, в кризисные времена для компании, чтобы они хоть что-то хоть кому могли заплатить (конечно, в компании есть несколько человек - приближенные к руководству особы, которые без зарплаты не сидят, ну и плюсом - несколько разработчиков, которым если не платить - то компанию можно закрыть, остальные же живут так как описано выше) и который по возрасту им в матери годиться. Но ни одна заслуга перед компанией, не остановила этих людей, чтобы не издеваться над человеком несколько месяцев, доводя буквально до сердечных приступов и не попытаться кинуть на зп. Но, конечно принимать решение вам - работать там или нет. Конечно, они на входе все очень ласковые и поют сладкие речи про то какие у них классные проекты (исключительно Госсектор, по которому они перманентно находятся в реестре на благонадежных поставщиков услуг - если умеете гуглить, то легко найдете и эту информацию), какой у них замечательны коллектив (ну люди там действительно попадаются хорошие). А еще любят хвастаться своим проектом “для сотрудников” - фильмом, который состоит из роликов сотрудников (кстати в этот проект они бухают несколько лямов денег, даже в те периоды, когда денег у компании даже на зп якобы нет) - и хвастаются призами, которые получают победители. Но если вы поверите их сладким речам на входе - то через какое-то время узнаете, что в этом конкурсе побеждают только те, кто хочет чтобы выиграли руководство, голосование сотрудников не имеет никакого значения. А ролики у победителей, действительно иногда интересные, на чаще всего это заслуга не сотрудников, а нанятой съемочной команды - начиная от идеи и заканчивая качеством съемок). Чтобы было понятно - каждый ролик, прежде чем снимать (а вы о таком никогда не узнаете) согласовывают по стоимости с руководством и какая у вас не была классная задумка, если руководство не посчитает нужным на вас тратить денег, то выделят минимум и поэтому качество ролика будет крайне низкое по сравнению с победителем.Ну и руководство по роликам голосует в конце и они голосует N количеством балов, которое позволяет все результаты подбить так как им надо.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите
Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий