terra management group

Акт 1. Пыль в глаза Начинался мой путь знакомства с компанией со звонка HR. Задав лишь один вопрос - знаю ли я python и получив желанный ответ ДА (я готовился, честно) мне сразу предложили приехать в офис на собеседование. Не долго думая я собрал вещи поехал в это недалёкое, но очень увлекательное путешествие. Приехав на место я увидел что-то странное, не смотря на мои опасения там реально текла жизнь и трудился и люди, меня вежливо встретили провели небольшой скрининг и предложили пройти тестовое задание. Но сразу предупредили, после успешного прохождения необходимо будет пройти полиграф. Акт 2. Иллюзия После успешного прохождения тестового задания и полиграфа мы обсудили условия, где мне предложили зарплату много меньше, чем я желал, но успокоили тем, что за порогом находятся золотые горы до небес, нужно лишь немного поработать и они станут тебе доступны В работе я столкнулся с 2 фракциями: В одной части офиса сидели СИСТЕМНЫЕ В другой ШИЛОЖОПЫЕ Но поначалу тебя всё равно забрасывают в стартовую локацию, где ты не принадлежишь ни одной фракции и тебе дают спокойно подкачать экспы Таким образом руководство (ой, извиняюсь) так как там свой локальный язык поэтому не руководство, а твои +1, +2, +3 понимают кого можно перегружать По началу это всё действительно кажется забавным, у тебя есть реальные задачи, комфортные условия для работы, да и зарплату действительно платят, НО… Акт 3. Становление шаложопым Такие термины как: “Дедлайн вчера” “Сделай ночью” “Сделай на выходных” “Сон придумали для оправданий” “В Яндексе работают за деньги, у нас за идею” “Мы не нуждаемся в сильных специалистах, потому что они все сразу уходят” “Нет смысла платить больше, если ты сейчас работаешь на максимум, то деньги не сделают тебя сильнее” А также касаемо реальных важных задач “Не приоритетная задача” “Тактические задачи приоритетнее стратегических” Ошибки и баги в компании настолько часты, а также фатальны (далее я объясню почему) что крики “Это не я виноват” летят ото всюду “Отдаём продукт как есть, так и увидим ошибки” “Фуллстак разработчиков не существует, так как классический разраб должен уметь деплоить, тестировать, писать хотя бы на 4 бэк и 1 фронт языках, если ты не справляешь, ты слабый” Постоянная агитация что это лучшая компания в мире, которая откроет перед тобой все двери мира Стоит только лишиться сна, приступив к добровольно принудительным переработкам до 3-4 часов утра (при этом тебя дерут за опоздания) Ты должен уметь всем угодить, то есть брать все задачи ото всех и уметь правильно их зафакапить, просто не имея возможности выполнить все в срок Ах да, так как компания взращивает крутых управленцев их в компании 70?, то есть каждый каждый второй точно будет не прям твоим начальником, но будет иметь возможность накладывать на тебя “срочные” задачи, других там нет То есть тебя имеют конченые инцелы у которых нет ни капли В компании нет совершенно никакой культуры, есть творцы которые могут сделать из говна конфетку, это ни как не относится к это компании Непрерывный сток говнокода заливается тоннами сразу в прод, ежедневно наращивая и так толстенный и не понятный монолит Так как компания не ориентирована на поиск и содержание сильных специалистов над тобой стоят джуны минус минус с месячным опытов программирования, которые считают себя пупами земли, они думают что имеют право на это доказав свою системность вкалывая по 50 часов в день при этом не выдавая никакого результата Таким образом имея хоть какое-то уважение к себе, ты просто не можешь начинать играть в эту игру по их правилам, а если ты не играешь по их правилам - ты шиложопый Акт 4. энд В конечном счёте, если ты шиложопый, то скорее всего распрощаешься с компанией довольно таки скоро, а если ты всё таки остался в компании и доказал свою системность то будь готов к тому что тебе предложат процент с дохода, звучит здорово, да? Ахахахаахаххахахахааха, как же вы ошибаетесь Доход проекта может быть отрицательным и отрицальный процент будет взыматься из твоей ЗП Более того ты можешь попасть на деньги допустив ошибку в коде, системы тестирования просто НЕТ, система ревью не работает из-за компетентности твоих +1, +2, они вполне могут знать и понимать в разы меньше чем ты Таким образов всё в компании сводится к тому что твоя жизнь медленно сводится к рабству, ты начинаешь по 62 часа в день работать на компанию увеличивая сумму своего долга, при этом ты утрачиваешь последние капли веры в себя всё глубже забивать в угол теряя всякое желание развиваться и браться за новые задачи