Отзыв сотрудника Светлана о компании Белая Дача Трейдинг

Корпоративный транспорт, бесплатный обед, спецодежда, комната для отдыха и приема пищи, надбавка к зарплате за продолжительность непрерывной работы более трех месяцев, наставник в течение испытательного срока.

1.) Огромная текучка персонала (каждый месяц увольняется по 1-2 человека) в основном из-за условий работы: ненормированный рабочий день (с 08:00 до закрытия заявки - 22:00, 00:00, 01:00, 03:00); работа в холодных условиях - 2С 4С; работа на ногах весь день; работа в спецодежде. 2.) Отсутствие организованного рабочего процесса, коммуникации и обратной связи между руководителями, бригадирами, кладовщиками и контроллерами: Пример (1): контроллер качества не знает о том, что кладовщик выдает в нарезку в цех сырье одной даты (согласовано между кладовщиком и начальником производственной службы), а на планерке контроллеру сообщается другая дата. Пример (2): технолог договаривается с оператором линии о выпуске упаковки с продукцией, которая испортится прежде чем срок годности истечет, а контроллер качества не в курсе. Это еще не полный список примеров. Поэтому работа контроллера на 15% каждую смену состоит в том, чтобы "добыть" полноценную достоверную информацию о качестве продукции, поставке сырья, возврата и т.п. 3.) Большая нагрузка накладывается на контроллера качества ввиду постоянной текучки персонала (среди службы качества тоже). Поэтому контроллер качества работает один на всем производственном предприятии (5 цехов) 1-2 раза в неделю делает лабораторные исследования заполняет отчетность выполняет временно функции специалиста входного контроля (прием сырья) - (как это отражается на зарплате - не знаю, скорее всего оплачиваются часы как часы контроллера). У контроллера есть в основном один перерыв на обед приблизительно на полчаса за 12 часов в смену. 4.) И самое главное именно работа контроллера на этом предприятии - бессмысленна потому, что контроллер подчиняется словам руководителя службы ОТиК. Руководитель службы ОТиК не отстаивает свою точку зрения по поводу качества выпускаемой продукции, не защищает качество, и по простому говоря подчиняется словам технолога и начальника производственной и складской службы, так как они работают на скорость и количество продукции. Я рассказала о основных негативных моментах рабочего процесса этой компании. Не рекомендую для трудоустройства. Улучшить можно было бы: размер заработной платы контроллера, если постоянно идет большая нагрузка на него; выделить контроллеру полноценные перерывы 3 раза в день хотя бы по 15-20 минут; корпоративные мероприятия проводить чаще чем раз в год, и тем более поздравлять сотрудников на государственные праздники: Новый год, День защитника Отечества, 8 марта - поздравлять словами, а не лишь молча передать подарок.