Отзыв сотрудника Химик о компании-работодателе — ДИАМЕД

------

На собеседовании столкнулась с неадекватным поведением начальницы производства (Натальи Владимировны Силаевой), дискриминацией и отказом в приеме на работу из-за ношения очков. Собеседовалась на должность "Инженер/Химик-технолог". Начальник производства Наталья Владимировна с порога, ничего не сказав и не спросив, сразу отвела меня в коридор зоны K и собеседование проводила стоя, напротив окна в чистые помещения классов A и B. Последовал достаточно агрессивный монолог, строгим тоном, о правилах и условиях работы в их коллективе. Именно монолог, а не диалог, - без пауз для вопросов и уточнений собеседника. Содержание монолога было следующим: 1. В коллективе запрещено "я-кать", то есть возражать коллегам или отказывать им в "помощи" по работе. "О Вас тут заботиться никто не будет". "Если Вашему коллеге нужно что-то сделать в чистом помещении, и Вы там находитесь, то Вы должны это сделать, даже если это не Ваша работа". Таких "поручений" от коллег может быть сколько угодно, и если сотрудник находится в чистом помещении, он должен выполнить работу за всех отсутствующих в данный момент. Обоснование таких требований со стороны Натальи Владимировны - чтобы отсутствующим на рабочем месте в чистом помещении сотрудникам не приходилось лишний раз переодеваться в специальные стерильные костюмы и маски для входа в чистые помещения. 2. Всё производство сводится к стадиям приготовления растворов готовых компонентов, измерении параметров растворов, их стерилизующей фильтрации, розливу и лиофильной сушке, то есть стадии синтеза компонентов, химические превращения отсутствуют начисто (что особенно странно для вакансии химика-технолога). При этом, несмотря на простоту технологических стадий и операций, инженера Наталья Владимировна готовит (обучает) целый год, не меньше. Сложность подготовки инженера, по словам Натальи Владимировны, заключается в необходимости правильного заполнения многочисленных журналов, фиксирующих производственные процессы и потоки персонала, разложенных в ряд на столах в коридоре зоны К под окнами чистых помещений B и A. По словам Натальи Владимировны, чтобы научить заполнять журналы и не путаться в записях, инженера нужно обучать целый год. Для меня, как для человека, уже имеющего и опыт работы в чистых помещениях на фармацевтическом производстве, и опыт разработки различной технологической документации, в частности, заполняемых форм, - услышанное было шок-контентом. Неожиданно прервав монолог, Наталья Владимировна сказала, что она видит на мне очки и что в очках в чистых помещениях работать нельзя, нужно надевать контактные линзы. Выяснилось, что Наталье Владимировне не известны ни методы обработки диоптрийных очков дез. средствами перед входом в чистые помещения, ни использование специальных автоклавируемых очков для чистых помещений, надеваемых поверх обычных диоптрийных очков. Оказывается, весь персонал, носящий в обычной жизни очки, до сих пор работавший на производстве, Наталья Владимировна принуждала надевать контактные линзы при работе в чистых помещениях. То есть при низкой зарплате в 70 000 руб люди ещё вынуждены были тратить несколько тысяч в месяц на покупку контактных линз для работы! Лично я контактные линзы носить не могу из-за медицинских противопоказаний, о чем сообщила Наталье Владимировне. Она резко воскликнула "Ну значит всё - Вы нам не подходите!". Мои аргументы о том, что я могу работать в очках при их надлежащей обработке дез. средствами и/или использовании специальных автоклавируемых очков поверх диоптрийных, - она категорически отвергла, так как, по её словам, никакой обработки очков дез. средствами недостаточно, а защитные очки, надеваемые поверх обычных, запотевают. То есть она, как начальник производства, не в курсе того, что автоклавируемые очки для чистых помещений имеют вентиляционные отверстия для предотвращения запотевания. Таким образом, компания Диамед, будучи обязанной обеспечивать персонал всеми средствами для работы, куда входят и дез. средства для диоптрийных очков, и специальные автоклавирумые очки, - вместо этого принуждает сотрудников за собственный счет покупать контактные линзы! А тем, кто отказывается или не может носить линзы - отказывают в работе! Дискриминация из-за ношения очков - отказ в приеме на работу на этом основании неадекватная начальник производства