Начинается с того, что с мутноватым взглядом техдир дает какие-то засаленные ксерокопии с вопросами. Собеседование проходит на интонациях по-крупному. Пока ничего не понятно, хотя была рекомендация не тратить время впустую, начиная с диванной аналитики на собеседовании. При первом разговоре о рабочих задачах, техдир сам занимает позицию (сам занимает ?), что начальник как говорится .., что у него расшатана кукушка и ему пофиг на какие-то общественные условности. Возможно сидит на колесах, об этом говорят какие-то внезапные выпады наезда и агрессии. При постановке рабочих задач как будто пытается выпрыгнуть из подтяжек и акцентировать, что все очень конкретно и по-крупному, фичи будут делаться как у эппл, гугл, оракл и прочего. Насколько все это поддерживает фреймворк JavaSсript, на котором настаивает техдир? Треккером для этих задач служит сам продукт покмпании. Производит впечатление достаточно приятного настольного приложения, свежие идеи в котором заложила изначальная команда. Но в исполнении техдира все работает примерно следующим образом - в разгар рабочего дня система виснет и в ней ничего сделать нельзя (не ну ясное дело, что нет претензии на HighLoad, хотя реализация фич как в эпл/гугле). Сам техдир в это время кормит рыбок, с ним пытаются связаться, чтобы он сделал рестарт. Видимо лично сделал такой функционал и организовал рабочие процессы на уровне эпла и оракла, не иначе. Клиентов в отделе продаж наверное тоже кормят рыбками. Когда система работает это скорей всего заслуга старших сотрудников из бэкэнда. Атмосфера в работе скорей не про стартап, а про душную коммуналку, где бабка не может разжать свою морщину в каждом разговоре. Цель техдира видимо как-то отчитаться по отчетам перед клиентами и можно рыбок в обед кормить. Если случайно из фронтенда заглянуть на бэкэнд, то можно найти где эдит из круда реализован через удаление всего и записи заново. Где-то встречается логика в контроллере. Явно можно не морочиться за код и рыбок кормить в обед. Наверное гуманитарий продумывал такую архитектуру. За разговорами по-крупному, не понятно насколько техдир действительно разбирается во всех компонентах, основные из которых явно не сам с нуля делал. При этом сам техдир, когда читает подобный отзыв ходит какое-то время как шелковый по офису с заискивающим взглядом, что начальник вроде как вовсе и не ... Зачем сам занимает такую позицию на совещании ? Незаметно сам себе пойдет напишет положительный отзыв с отсылкой на настолки. Но вроде бы это инициатива взрослых сотрудников и руководства компании, сам техдир никакого отношения к этому не имеет. В компании нет удаленного формата работы. Тратить время на дорогу и перерабатывать (как в другом отзыве указано), компенсируя закидоны техдира, которых больше, чем здесь написано. Скорее 90-ые не в стеке технологий, а то что техдир пытается людей за быдло примерно так, как в прошлом отзыве «Никакого agile тут нет, руководитель раз в несколько дней подходит к каждому и раздает задачи. Чем ты занимаешься сейчас, какая оценка работ - ему не важно». Какая бы зарплата не была назначена, вроде как не обоснованна. Такое старперство и явно неконкурентный формат. Это все в конечном счете влияет на разработку, аналитику, тестировку, продажи, да и в конечном счете на моральную отдачу и кпд от того, что делаешь. На удивление сам коллектив в компании производит положительное впечатление, есть сильные во всех смыслах сотрудники, независимо от должности. Сильная аналитика продукта и по слухам можно встретить часть изначальной команды, которая заложила те самые свежие идеи. В конечном счете каждому для себя решать, что начальник ... как техдир сам себя позиционирует и не тратить время как предлагается, или ну его, можно поработать.
