Отзыв сотрудника Елена о компании Эно Групп, ООО

В тексте вакансии нашей Компании указано, что мы сотрудничаем с налогоплательщиками НПД, самозанятыми. При сотрудничестве юридических лиц с налогоплательщиками НПД мы руководствуемся нормами гражданского законодательства (а именно в соответствии с пунктом 1 статьи 161 ГК РФ). Вознаграждение по договору ГПХ перечисляется исполнителю по факту оказанных услуг или выполненных работ. Если компания работает с физлицом на НПД, то самозанятый получает не конкретную заработную плату за месяц, а вознаграждение в зависимости от объема оказанных услуг, поэтому говорить о заработной плате или окладе при данной форме сотрудничества невозможно. Выплаты исполнителям прозрачные, зависят от количества обработанных звонков. Поэтому нет и не может быть одинаковых ежемесячных сумм выплат. Информация об условиях и размеру выплат предоставляется на первичной встрече, а также прописана в договоре об оказании услуг. В Компании выплаты за оказанные услуги осуществляются за предыдущий месяц согласно акту выполненных работ. Если даты выплат приходятся на праздничные или выходные дни, то выплачиваются они накануне. Сроки зачисления денежных средств на банковские карты (срок обработки платежей) зависит от операционной деятельности Вашего банка. Самозанятость — это специальный налоговый режим, который позволяет физическим лицам легализовать свою предпринимательскую деятельность без регистрации ИП, что упрощает процесс ведения бизнеса. Такой вид деятельности позволяет Вам оказывать услуги в удобном для себя режиме и напрямую получать доход от своей деятельности. Плательщики «Налога на профессиональный доход» не получают пособие по беременности или временной нетрудоспособности из-за освобождения от уплаты обязательных страховых взносов. Минтруд с 2023 года предложил самозанятым гражданам доступ к больничным листам через добровольное государственное соцстрахование. Платить дополнительные взносы в пенсионный фонд самозанятый может по своему желанию. Также по гражданско-правовому договору не предусмотрены отпускные дни и, соответственно, оплата этих дней. В соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых договорах, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время путем уведомления работодателя о своем намерении в письменной форме. Однако, если речь идет о договоре гражданско-правового характера, то условия его расторжения определяются договором. В договоре с нашей Компанией есть условие, что исполнитель вправе прекратить оказание услуг по договору и уведомить об этом заказчика не позднее, чем за 10 (десять) дней до прекращения предоставления услуг. Эти условия не противоречат статье 674 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг", статье 777 Гражданского кодекса РФ "Изменение и расторжение договора оказания услуг". Для многих Компаний остро стоит вопрос: как налаживать эффективные коммуникации. Мы не исключение – разные концы России, разные люди – тут нам помогает корпоративный дух, наши ценности и постоянная работа над вовлеченностью каждого члена коллектива в деятельность Компании. Наша Компания искусно балансирует между собственными корпоративными целями и уважением к желаниям и потребностям наших исполнителей, готовы поддерживать и содействовать в реализации индивидуальных целей и стремлений каждого. Мы стремимся создать атмосферу взаимопонимания, где каждый чувствует себя ценным членом команды. Одним из инструментов, который помогает добиваться высоких показателей взаимодействия в коллективе - честный диалог между руководством и исполнителями. Руководство Компании всегда открыто для такого диалога, любое недопонимание разрешается путём личного обращения к руководителю или на еженедельных встречах операторов.

нет