Отзыв сотрудника Евгения о компании Группа компаний «СНС»

ГК "СНС"2024-05-20 15:25:33

Евгения Н.,
обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Касательно Вашего эмоционального, но не имеющего ничего общего с реальностью отзыва, сообщаем:

1. «Отношение» руководства:
1.1. В целом:
сотрудники Компании обязаны четко следовать правилам установленного делового этикета.
При этом, с учетом масштабов компании и численности сотрудников, невозможно на 100% исключить человеческий фактор – для таких случаев у нас работает корпоративная служба обратной связи, в рамках которой каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию.

1.2. Конкретно в части руководства СНС-Челябинск - проведена проверка, по итогам которой:
– факты нарушения корпоративной этики не выявлены
- руководство филиала применяет индивидуальный подход к сотрудникам
- за достижения и выполнения задач - похвала и заслуженная премия
- за нарушения инструкций, субординации, опоздания на работу – замечания, что логично и применимо в любой другой компании. Вероятно, с этим и связано Ваше недовольство (как нам известно, с Вашей стороны имели место неоднократные опоздания на работу, за что Вы получали замечания от руководителя).

2. З/П:
з/п торговых представителей складывается из 2 составляющих: фиксированный оклад + бонусная часть, размер которой напрямую зависит от выполнения сотрудником KPI.
Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства.
Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет продаж = нет доп. мотивации.
Если Вы знаете компании, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет интересно )

3. Планы и переработки:
планы в Компании выстраиваются точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.). И подавляющее большинство сотрудников по стране с этими планами успешно справляются в установленные сроки, за что получают достойное вознаграждение.
Остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно, им наставники помогают оперативно адаптироваться) либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются.
В частности по филиалу СНС-Челябинск: по итогам проверки системы учета рабочего времени за последние 4 мес. существенных переработок сотрудников не установлено.

4. Махинации («выкупить/купить самому» и пр.):
слабая позиция не желающего/не способного достойно трудиться человека, путь «в никуда» - такие попытки тщательно контролируется соответствующими службами и жестко пресекаются.

5. Штрафы:
штрафов в Компании нет.
Но, как уже было сказано выше, есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии - они рассчитываются из реального выполнения показателей и тщательно проверяются перед выплатой.
Если в ходе проверки выявляются отклонения, то, соответственно, бонус пересчитывается у всех сотрудников: от ТП до руководителей, у которых предусмотрена система бонусирования.

Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное, сообщите (для сохранения конфиденциальности можете сделать это на [email protected]) — проверим.
Если нет, то не стоит заниматься клеветой.

ГК "СНС"