EGGHEADS Solutions
Страна: Россия
Сфера деятельности: Бизнес
Телефон: + 7 (499) 681-94-67
Сайт: eggheads.solutions
Начнём с того, что произошло в этот день год назад. 24.06.2020 был тёплый летний день. Собака чем то отравилась, и мы поехали ставить ей капельницу. Но дело тут в другом. За день до этого, очередной неизвестный московский номер позвонил и пригласил на собеседование. Из разговора я понял, что вакансия удалённая, компания связана с it рынком. Сразу предупредили, что собеседование будет групповое, но благодаря Михаилу Комарову, это меня не смущало. Небыло озвучено в звонке ничего, кроме желания увидеть меня на собеседовании. 4 часа на табуретке за ноутбуком, на кухне. Несколько каверзных вопросов, деловая игра. И вот, я один из лучших, среди воронки в 500 чел.(в тот раз взяли меня и девочку). Осталось принять оффер от компании, о которой вообще ничего небыло написано в сети. Принял. Как итог - за год в этой компании я получил больше опыта и впечатлений, чем на 3х последних местах работы. У меня самая крутая команда, которая делает лучши результаты. С которой мы смогли слетать и в Армению, и столь же успешно на выставку в мск)))))Топовый ASUS ROG. 2 идеальных SAMSUNG Я очень рад, что принял этот оффер, с учётом, что когда я его принимал, супруга лежала рожала))) Eggheads, год работы. Новые горизонты впереди.
Отзыв сотрудника Александр о компании EGGHEADS Solutions
- Аноним 2024-06-10 20:39:16 4 417
Положительные стороны
Достоинство только одно - коллектив отдела, собравшийся в группу для обмена знаниями и самообучения, является ли это заслугой компании? Безусловно, если бы так плохо не были налажены процессы компании - не собралась бы такая группа единомышленников.
Отрицательные стороны
Озвучу ряд претензий, возникших за пол года работы: 1) Услуги компании (продукт) откровенно слабы на фоне рынка и дороже рынка 2) Скорость внедрения новых инструментов (что критически важно для данной сферы) оставляет желать лучшего (все то что с радостными криками показывает руководство было давно уже реализовано даже у самых маленьких конкурентов) 3) Программа обучения новых сотрудников не жизнеспособна: вам дадут тонны текста, вы будете месяц общаться с тренером, но в работе вам нужны будут другие знания, которые компания требует, но не дает... получать знания придется самостоятельно - хорошо конкуренты дают их в открытых источниках 3а) База знаний - свалка данных, статьи которой копируют и повторяют другие статьи - работа ведется не для помощи сотрудникам, а для галочки "статья написана, в базу данных залита" 4) Многочисленные нарушения ТК 5) Противоречия в обязанностях - в начале вам будут говорить одни обязанности, через несколько месяцев вас будут просить делать дополнительные вещи, а еще через несколько - вам будут ставить план на выполнение тех задач, которые входили в список "это точно вы делать не будете" на этапе трудоустройства 6) Наличие штрафов 7) Лицемерие руководства компании (за пол года работы наблюдал как сотрудники, руководители отделов, и даже целые отделы, которые восхвалялись, премировались, ставились в пример из месяца в месяц на общих собраниях компании, лично генеральным директором, в одночасье смешиваются с грязью, называются балластом, про непригодными... далее идет попытка увольнения, причем с грубыми нарушениями ТК РФ) 7а) Если вам будут говорить на собеседовании, что в компании демократия, каждый имеет право голоса, и можно высказать свою точку зрению любому, плоть до генерального директора - не верьте, это полное вранье... на общих встречах вас забанят за неудобные вопросы, которые не вызывают у генерального директора улыбку и гордость за успехи - дальше будут пытаться уволить 7б) В компании есть неприкасаемые личности, от качества работы которых зависит и ваша работа, в адрес которых нельзя, также как и в адрес руководства, задавать неудобные вопросы, и уж тем более ставить под сомнение непогрешимость человека. Увидите косяк (а это не сложно будет) и начнете активно обсуждать его, чтобы помочь компании стать лучше и улучшить свой продукт? Если за косяк отвечает человек из числа неприкасаемых - если повезет, вам намекнут, что работай с тем что дали и не задавай вопросов, если не повезет - по стандартной схеме - попытка уволить с нарушением ТК РФ 8) Тотальная жадность. Сокращение штата, увеличение плана, экономия на корпоративах, монетизация бесплатных ресурсов и попытка продажи... Если рискнете устроиться в эту компанию, готовьтесь, что от года к году вам будет работать сложнее, а получать вы будете все меньше и меньше
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв