ООО "Экоформа" (Техно-Урал)
ООО "Экоформа" (Техно-Урал)
- Shreinet 2024-08-19 07:27:06 Екатеринбург 1 1899
Положительные стороны
коллектив
Отрицательные стороны
1. зп НЕ БЕЛАЯ! Обещают одно, по-факту совсем другое. ЗП не выплачивается от слова "СОВСЕМ"! Вы будете получать только то, что в договоре (МРОТ).
2. Директор не в адеквате. Орет, хамит, смеется в лицо. Свое слово не держит.
3. нет свободы в работе. С вашей почты всегда будут сидеть...ладно если директор будет просто смотреть почту. За частую он может ответить контрагентам с вашей почты и спутать вашу работу.
4. Крики-оры по поводу и без.
5. Вы не будете выполнять работу только снабженца.
6. Директор постоянно дебиторит поставщикам. Приходится краснеть за его долги. Приходиться уговаривать оплатить тот или иной счет. Даже если покупатель уже оплатил заказ и остается только заказать товар на деньги покупателя. Ответ один - денег нет.
7. вечная текучка (видимо из-за неадекватиности собственника).
8. невозможно выстроить конструктивный диалог. Сарказм, хамство и оскорбления - самый лучший разговор ⒸДиректор (печерский а а)
9. максимально закредитованная компания. Денег не увидите.
10. Не выстроен ни один рабочий процесс.
11. звонки с личного телефона. никакой компенсации.
в кратце как-то так
Комментарии
Аноним2024-12-03 12:20:33
Здравствуйте, Вероника.
Спасибо за обратную связь!! Очень жаль, что за свои 24 года Вы научились писать только гадости.
Давайте по полочкам: проработав у нас целых две недели, а пришли Вы, позиционирую себя, как весьма опытного, образованного, квалифицированного сотрудника, Вы к сожалению не принесли никакого результата кроме отрицательного,.
1. ЗП Вы получили полностью исходя из наших с вами договоренностей и далеко не МРОТ.
2. В нашей организации весь рабочий процесс ведется в корпоративной почте, Вы также работали в корпоративной почте - это подразумевает, что если сотруднику требуется помощь или он не справляется, есть возможность подхватить другому сотруднику данную работу. Вы также работали в корпоративной почте, а т.к. Вы сумели завалить работу, приходилось контролировать весь процесс. Пример: надо постараться произвести закуп по цене на 30% выше продажной. Извините тут комментарии излишни!! Как результат, сорваны поставки у всех сотрудников и подвели Вы в первую очередь своих коллег с которыми работали.
3. По поводу платежей поставщикам и графика платежей, который я так и не увидел - это ваша прямая должностная обязанность, составить и отследить.
4. На счет текучки, срок работы сотрудников в организации от трех до десяти лет, исходя из ваших комментариев, они все работают за бесплатно). А Ваша трудовая уже далеко не с одной записью(.
5. Очень понравилось)) Вы отметили положительные стороны "Коллектив". Так вот, этот самый коллектив, удивлен и обескуражен Вашим отзывом. Работы действительно много, как и интересных задач, некоторые из которых изначально кажутся не выполнимыми, но в итоге успешно выполняются сотрудниками. Большая им благодарность!! И как такой не компетентный, ужасный руководитель собрал такой коллектив).
P.S. Читая такие «подробные» отзывы, как Ваш, всегда задаешься вопросом: «Почему вранье и гадости пишут сотрудники, которые очень часто меняют работу и сами являются «текучкой»??? Всегда проще полить грязью, чем что-то сделать самому!!
Мы искренне желаем вам только положительных эмоций, удачи и карьерного роста на новом рабочем месте. Всего доброго, Вероника!
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв
