Отзыв сотрудника Аноним о компании Хелипойнтс

Нет достойной стороны в данной работе. Все требует значительных и кардинальных доработок

ВАЖНО! Перед прочтением данного отзыва для полноты понимания написанного настоятельно рекомендуем прочесть отзыв сотрудника от 29.08.2024 и ответ Работодателя от 13.09.2024. Хотелось бы оставить в формате отзыва свой комментарий на ответ Работодателя бывшему сотруднику. Ниже, в режиме цитирования (обозначено «»), будут представлены комментарии Работодателя. «Алеся, спасибо за ваш отзыв. Это было ожидаемо.» За честный отзыв о компании, конечно, не за что. Однако, видимо, так до конца и не было очевидно кто именно оставил этот отзыв, если вам это пришлось коллегиально обсуждать с вашими сотрудниками это в течение дня. «Вас в компанию никто не звал, вы были трудоустроены только по просьбе вашего молодого человека, который трудился у нас до вашего трудоустройства», «однако у вас отсутствует профильное строительное или архитектурное образование, поэтому брали вас исключительно на решение сопутствующего рода мелких задач текущей деятельности компании» Действительно, сотрудника, о котором идет речь в комментарии, никто не звал в компанию, но и настоятельно никто не просился. Было изъявлено желание о взаимовыгодном сотрудничестве, которое вы поддержали в формате выполнения офисных задач, ориентированных на деятельность компании. Хотелось бы отметить комментарий: «по отсутствию профильного образования у устраиваемого сотрудника», ведь это исключительно риски Работодателя при приеме на работу, поэтому тут конкретно не понятно, к чему было сказано. «вы были трудоустроены только по просьбе вашего молодого человека, который трудился у нас до вашего трудоустройства и надо отметить был принят на работу еще студентом.» С предложением действительно выступил молодой человек, который, «надо отметить», имел законченное высшее образование при устройстве в компанию и дополнительно обучался в магистратуре в вечернее, свободное от работы время. Не понятно, к чему было упомянуто Работодателем о студенчестве данного сотрудника. Достаточно слабый прием. Искажения фактов и реальности ради собственной репутации. «ну а лопата на стройке могла бы испортить ваш маникюр.» Отмечаем отличную попытку съязвить «о лопате и маникюре» в совершенно неуместной манере. Ведь держать лопату никто и не просился, речь шла исключительно о закрытии необходимых офисных потребностей компании. Ещё одна забавная попытка остро и колко пройтись по сотруднику, искажая реальность. Двигаемся дальше. Смесь абсурда, утрирования и лжи. «Ну во-первых, что же вы несколько лет трудился и за позорную зарплату?))» Во-первых, больше не работаю. На текущий момент на рынке молодых специалистов существует проблема о больных отношениях с работодателями, как писавший данный комментарий, где первых используют как низкооплачиваемый ресурс, но они не решаются покинуть компании раньше, ввиду отсутствия достаточного опыта оценки и анализа рынка. «Да и как вы, будучи непрофильным специалистом, которого ваш молодой человек привез из провинции» Во-вторых, «Привез из провинции». Хотелось бы сразу поставить под вопрос комментарий про «провинцию», ведь Генеральный директор по своим же собственным высказываниям в видеороликах, которые он так яро рекламирует, родом из маленького поселка Ленинградской области, население которого едва насчитывает 5 000 человек. Бывшие же сотрудники жили в г. Санкт-Петербург до начала работы в компании и живут после нее. Если все-таки речь идет о г. Волгограде, откуда ранее до устройства в компанию переехали сотрудники - то тут добавить только одно. Генеральный директор последние 4 года живет в г. Краснодаре, население которого очень близко к населению Волгограда. Что ж, получается, вы в «провинцию» уехали. Смех, да и только. «которого ваш молодой человек привез из провинции на подаренном ему компанией автомобиле» В-третьих. Ложь. Какая-то придуманная история о вымышленной «подаренной» машине. О никаких «подарках» речи в компании никогда не шло. Что за интересная «машина»? Кому, когда и при каких обстоятельствах была подарена? Может есть подтверждение данному факту? Зайдем немного вперед – их нет. «И кстати, зарплата в компании белая и выплачивается точно в срок без единого дня задержки.» В-четвертых. Оплата. Не нужно быть голословным, чтобы отметить факт: согласно Трудовому кодексу РФ, Работодатель ОБЯЗАН выплачивать исключительно белую зарплату в срок, указанный в трудовом договоре. К чему здесь данный аргумент и чем здесь гордиться - не понятно. «И да, решение о премировании принимает руководство выборочно, а не под общую «гребенку».» Ни у кого из сотрудников нет никаких-либо прозрачных инструментов заработка этой «премии». А решения о ее выплате принимаются исключительно по собственному субъективному отношению директора к сотруднику. Что и было подтверждено работодателем. «Узнав о вашем уходе, Заказчик по этому объекту сказал: «Ну наконец-то до руководства дошло».» Очередная ложь, ведь по этому же объекту после визита главы компании последовали комментарии от этого же Заказчика: «Генеральный директор только сотрясает воздух. Час пробыл и уехал, не дав никакого результата. В компании работать некому, а единственные кто трудился - ушли». Дешевый трюк обвинить во всех бедах компании ушедших сотрудников. Только почему-то не учитывается тот факт, что ушедшие сотрудники могут общаться с Заказчиками и получать от них прямую информацию о происходящем на объектах, даже после их увольнения. Отмечу, что это происходит даже не по инициативе бывших сотрудников. «И да, кстати, за счет средств компании вам были оплачены курсы сметчика и была приобретена сметная программа, вот только ни одной сметы, выполненной вами что-то не припоминается. Компанией гордо был приобретен курс 3-х недельный курс обучения сметному делу, подмечу, для «сотрудника без профильного строительного образования», чтобы закрыть свои же дыры по необходимости разработки этих самых смет. Но только не учли, что сметному делу обучаются годами, а не за 3 недели, после которого Генеральный директор хотел увидеть сметы по какому-либо объекту. После прохождения курсов, кстати, штатное расписание сотрудника не поменялось, он не стал штатным «сметчиком» в компании. Зачем тогда ему, наряду с выполнением большого количества задач, за ту же самую сумму оплаты труда разрабатывать сметы? Тут уже кажется, что лишь бы приплести хоть бы что. Отмечу, что после прохождения указанных курсов сотрудник протрудился еще более года в компании, тем самым, по законодательству, закрыл «долг» перед Работодателем. «Не будем голословными: в августе 2023 года мы встречались с вами на одном объекте в Москве, где вы готовили «пересортицу» и формировали КС (акты выполненных работ), так вот после вашего ухода уже в августе 2024 года мы обнаружили, что «пересортица» так и не готова, а закрытые объемы в КС не соответствуют фактически выполненным.» Работа: «сдайте мне объект в считанные дни, почему так долго», могла содержать ошибки сотрудников. Ведь напомню, сотрудник не являлся профильным специалистом и не нанимался для закрытия такого рода задач. А сдача объекта — это комплекс работ разных сотрудников. Как говорится: «Построить все могут, а ты попробуй сдать». В случае, если в компании данный процесс не выстроен руководством компании – получится данный результат. Отметим, что по факту работы только одним этим сотрудником в этот период – компания закрыла бОльшую часть контракта и получила доплату от Заказчика по факту подписания актов. Т.е. сотрудником был сделан максимум, без помощи со стороны генерального и технического директоров. «- Индексация зарплаты. За 2 года работы в компании вам дважды индексировали заработную плату, в чем суть претензии непонятно.» Очередная ложь. Давайте расставим все «.». За 2 года вами называемая «индексация» произошла однократно. Не по инициативе руководства, а исключительно из-за протянутой руки сотрудника на аналогичной штатной должности, который попросил поднять зарплату. Прошу изучить понятия «индексация» для последующего использования где-либо. «Ну а по поводу квалификации руководства, думаю вам самим сначала надо попробовать пройти десятилетний опыт руководства вашей компании и уже с этой позиции определять квалификацию руководителей нашей.» Порой не нужно проживать «десятилетний» опыт чтобы понять: что, где и как идет не так. Как руководство относится к компании и к своим сотрудникам, которых называет «семьей». «И кстати, что Генеральный директор, что Технический директор могут в любой момент лично поучаствовать хоть в проектировании, хоть в строительстве любого объекта и регулярно это делают для того, чтобы изнутри продолжать понимать, как вы выразились «структуру работы».» Утверждение, сказанное в отзыве совершенно верное, и вы своим комментарием это подтвердили. Ведь давайте не будем лгать и лукавить - Генеральный и Технический директор принимают «личное участие в проектировании и строительстве» только потому, что отсутствуют сотрудники на данные задачи. Поэтому Генеральному директору и Техническому директору приходится выполнять работу и проектировщика, и прораба на стройке. Ведь слишком «дорого» нанимать сотрудников по рынку труда. А говорить о выстраивании процессов в компании даже не приходится, их нет. «но как мы видим, компания развивается с каждым годом, поэтому какое-то спорное утверждение с вашей стороны.» Ежегодное развитие очередная ложь. Ежегодно из компании уходят люди целыми отделами, а Генеральный директор на совещании заявляет открыто: «У меня нет возможности платить вам зарплату даже на уровне рынка». О каком тогда развитии идет речь? Финансовом Генерального директора? Тогда причем здесь компания? Если вы так хотите можем привести пример численности сотрудников за период с 2021 по 2024 год. Там прекрасно видно «развитие». «Поэтому вам и ставились разноплановые задачи, в том числе и взаимодействие с подрядчиками и верстка буклетов, а что в этом зазорного?» В очередной раз вы подтверждаете факт, что сотрудник нанимался на закрытие офисных потребностей компании. Но с каких пор «дизайнер» является «менеджером проекта»? Раз это подается в упрек и какой-то аргумент - вопрос: что плохого в том, что даже с учетом этого сотрудник, пытаясь выполнить задачу, чтобы не подвести вас же, прибегает к помощи других сотрудников? Может всё-таки проблема кроется в том, что данными задачами должен заниматься профильный специалист? «Основные и наиболее опытные и ценные сотрудники остаются в компании» Кто же это? Последний оставшийся руководитель или 2 новых проектировщика (это и их общее количество), которые протрудился и в компании не более года? Очередная ложь в попытке успокоить всех, что в компании «всё в порядке». «Да люди приходят и уходят, это не только у нас» Данное заявление воспринимается исключительно как попытка оправдаться. Оправдывать «текучку кадров» увольнением более 50% сотрудников крайне сомнительная затея. «Да, мы работаем во многих регионах и командировки — это обязательное условие при трудоустройстве. …, вы лучше это спросите у своего молодого человека, почему он вас сразу не предупредил, когда предложил вам работать в компании» Утрирование и желание перекинуть ответственность генерального директора на другого сотрудника. При трудоустройстве на работу речи о возможных командировках даже не шла, ведь по вашим же заявлениям сотрудник принимался на работу для «на решение сопутствующего рода мелких задач текущей деятельности компании». «При этом вы чудесным образом на служебной машине, будучи в командировке по счастливому стечению обстоятельств находясь рядом от вашего родного города на выходных катались на дни рождения родственников туда». Это почти вершина написанного абсурда. Данное решение не принималось без вашего участия и вашего же одобрения. При котором сотрудники своим поступком не только делали это на своих заслуженных выходных, но и при этом сохранили деньги компании, которые могли быть затрачены на проживание в месте командирования на это время. А также деньги не потрачены на поездку в обратную сторону, в г. Санкт-Петербург, за 1 500 км. А по-вашему же подтвержденному факту родной город оказался рядом. «супруга Генерального директора никогда на вас голос не повышала, а вот вы ни с того ни с сего могли устроить настоящую истерику в офисе». И опять мы отмечаем ложь и искажение реальности. Поводом для слез сотрудника, который, для объективной справки, делал это вне офисного помещения, являлась полнейшая дискоммуникация между супругом и супругой, в формате которого одной была поставлена и выполнена сотрудником одна задача, а супругом поставлена другая, требовавшая, ко всему прочему, ещё и технические навыки, о которых ранее озвучено не было. Напоминать, что озвученный вами же факт «об отсутствии профильного строительного образования у сотрудника» мы конечно же не будем. Далее звонок – крики со стороны генерального директора на сотрудника по задаче, которую совсем иначе поставила его супруга – оказывается, нормальная практика и «рабочие» моменты. Дальше больше. Вечер, внерабочее время, звонок генерального директора с требованиями извиниться перед ним и его супругой за данный вид выплеска эмоций. Где генеральному директору почему-то позволено поднимать голос на сотрудника, а сотрудник почему-то это должен как губка впитывать. Абсурд, спросите вы меня? Абсурд. «Приведите, пожалуйста, хотя бы один пример, когда Генеральный директор поливал кого-то грязью в публичной форме». Далеко ходить не будем. Генеральный директор выпускает ряд крайне нелестных публичных историй (в своем профиле telegram) о его мнении об ушедших сотрудниках. В одной из которых особенно выделяет одного сотрудника, оставляя его фото и имя на публичное обозрение. Самое забавное, что этот человек спокойно покинул компанию, устроился на новую работу и пытался забыть о пережитом опыте, никаким образом не трогал и не затрагивал ни жизнь, ни работу генерального директора. «были случаи, когда всплывали на сайтах поиска работы резюме работающих сотрудников и мы просили их уйти». Очередной случай некомпетентности руководства и подмена понятий. Во время своей работы лучшее, что вы можете сделать – это постоянно отслеживать кто вы и что вы «стоите» на рынке труда. Именно так вы будете развиваться не только как профессионал, но и в доходах. Однако, судя по комментарию генерального директора – развиваться в финансовом плане должен только он и его семья. «Уже не знаете за что зацепиться, все в корне наоборот. Ранее офис был в аренде и его состояние оставляло желать лучшего, руководство компании приобрело новую 5-ти комнатную квартиру и переделало ее в крутое офисное пространство с современным ремонтом, которого у вас в съемной квартире нет, равно как и собственного жилья. Ну а с якобы несоответствием нормам, то уж мы с этим разберемся как-нибудь без вас.». Здесь, пожалуй, оставлю самую большую цитату из комментария этого Работодателя. А что в корне наоборот то? Своим же высказыванием вы подтвердили то, о чем было сказано ранее в отзыве. Офис – это квартира. Напротив нее другая квартира, где живут люди. Под ней также квартиры, где живут люди и так далее. «крутое офисное пространство с современным ремонтом, которого у вас в съемной квартире нет, равно как и собственного жилья» Что? К чему это? И это написал взрослый человек? Такими комментариями вы отдаете себе отчет, что дискредитируете себя не только как руководитель, но как и взрослый человек? Мы же не в детском саду. Не претендуем на вашу квартиру-офис, успокойтесь. «Ну а с якобы несоответствием нормам, то уж мы с этим разберемся как-нибудь без вас.» Действительно. Слава богу без нас, объясняя этот факт жилищной и трудовой инспекции. «Компания и создавалась для финансового благополучия собственников компании и справедливой оплаты труда сотрудников. В чем проблема наличия премий собственникам компании? Видимо просто зависть.» Окститесь, никто вам не завидует. Это очередной факт того, что руководство компании в лице генерального директора и его супруги думают исключительно о себе, а не о сотрудниках, не о благополучии компании и тем более не о развитии этой самой компании. «В вашу личную жизнь никто не лезет, наоборот ваш молодой человек ко мне за советом приходил в моменты ваших истерик и ссор.» Как отлично, что вы это здесь упомянули. В свою очередь без подробностей упомянем о том, что и у генерального директора с его супругой далеко не идеальная семейная жизнь, которую они так активно агитируют в своем публичном пространстве. «Выходные приветствуются, но если есть необходимость поработать в выходные, то они, кстати, оплачиваются.» Не могли пройти мимо. Кажется, вы забыли добавить: «Но только не в соответствии с вашим трудовым договором». Ведь по предыдущим отзывам вы не отрицали факт, что переработки оплачиваются как обычный рабочий час. Однако совсем иное указано в вашем трудовом договоре с сотрудником. Как вишенка на торте всего происходящего абсурда хотелось бы отметить, что за юбилейный 10-ти летний стаж работы компании, о ней отсутствует (совсем отсутствует) даже единичный случай положительного отзыва опыта работы сотрудников. Особенно с тем учетом, что только за период со второй половины прошлого года по сегодняшний день компанию покинули: офис-менеджеры, инженера-проектировщики, менеджеры проектов, несколько составов инженеров ПТО, полный состав главных инженеров проектов, юрист, часть монтажного отдела, главный бухгалтер, директор по строительству, заместитель директора по проектированию и руководитель проектов. Причины ухода каждого из них - их личное дело. Но не один из покинувших компанию сотрудников не оставил положительного отзыва о работе в данной компании, а, к сожалению, даже наоборот (исходя из публичных высказываний генерального директора на его странице в telegram) решили частично объединиться и рассказать друг другу о своем «опыте» работы в данной компании. Столько ли сотрудников были «некомпетентны» и «сидели на шее» у генерального директора, что после увольнения решили объединиться и обсудить это друг с другом? Большой вопрос. Ждем очередной комментарий «Работодателя» с обязательным утрированием, ложью и подменой понятий.