Отзыв сотрудника Netflix о компании YUNIKA

Оплачиваемое такси

Текучка-страшная. Готовьтесь к тому, что вам будут кидать поручения сотрудники головного офиса (они там все - ваши начальники), сотрудники Нижегородского офиса (т.к. они работать не хотят) и ваш директор. Так же, нет ит-специалиста, так что им будите вы. Готовьтесь работать за всех, а получать меньше всех. Жаловаться - бесполезно. Зарплату вам не повысят. Спасибо - не скажут. Если что не так - все сразу "стучат" в головной офис и вам прилетает. Ваша должностная инструкция - её нет. Забудтье про неё. Директор не знает вашу работу и вникать в неё не собирается. Он далек от стройки, не знает многих нюансов, т.к. этот человек никогда не был в подчиненных. Привык все проводить через призму "бизнес-процессов", exсel, Битрикс и пр. Слушать не умеет, от слова совсем. Постоянно перебивает, не дослушивает до конца и самое главное - не слышит! От коллектива - абстрагировался. Новым сотрудникам представляет "старичков", называя их должности непонятной терминологией, не относящийся к их деятельности и даже больше, принижающей их реальные компетенции! В коллективе никакой субординации. Все вокруг - начальники и все вами будут командовать и давать поручения. Отношение - соответствующее, обслуживающий персонал. Специалист по охране труда ведет себя как начальник - перекладывает свою работу на других, объясняя это тем, что она не умеет работать в компьютере! Будьте готовы к тому, что вы будите тратить свои денежные средства на расходы офиса. Вам их, конечно, компенсируют. Но вы их снова пойдете тратить. Сейчас этот процесс урегулирован, но до какого момента - не понятно. Так же, множество технических проблем. Например, мало выделенных линий для городского телефона, из-за чего вы не можете, порой, позвонить и вынуждены ждать, когда освободится линия. Приходится звонить со своего мобильного устройство и тратить свой баланс. Так же, устаревшие ноутбуки, из-за чего все сетевые папки висят. 1С так же ограничен, из-за малого количества лицензий, проблемы с автоматической нумерацией. Постоянно меняющиеся правила работы, т.к. они нигде конкретно не закреплены. Сегодня вам скажут делать так, а завтра этот же сотрудник скажет, что ты дур*ак и все делаешь не так. Теперь нужно все по-другому. И так во всем. Сотрудники и директор постоянно отлучаются и никто не контролирует их перемещения в рабочее время. Большая текучка кадров, неприрывный процесс обучения сотрудников программам, который тоже будите осуществлять вы. Из-за разницы во времени, вам постоянно будут звонить с головного офиса до начала вашей работы и в ваш обед. Так же, ваш функционал постоянно будут расширять. И чем больше вы будите справляться, тем больше вам будут наваливать. Ну и готовьтесь таскать тяжести: коробки с канцтоварами, хоз. товарами, посылки из головного офиса, тяжелые пакеты с магазинов, чертежи, которые переодически поступают в офис огромными стопками.