Триал-Спорт Тольятти

есть туалет (но дверь не закрывается)
есть бесплатная вода (но она в туалете)
в магазине есть свет (но он часто перегорает)
есть интернет соединение ( но из-за перебоев с электричеством, его часто выбивает)
есть вешалки(но большинство из них разломаны)
есть компьютеры для работы на кассе(но они устаревшие и сильно виснут)
есть потолок(но во время дождя этот потолок протекает)

Условия труда каторжные. Компания, в особенности дирекция магазина, делают всё, чтобы адекватные сотрудники чувствовали себя угнетаемыми и неполноценными. Поддержка сотрудника дирекцией магазина сводится к предложению последней написать заявление по собственному... в любом вопросе.
Ключевой минус, заработная плата не прозрачная, более того, из зп вычетают деньги, не только за утраченный товар. но и даже, за инвентарь и оборудование торгового зала, к которому продавцы не имеют отношения.
Конкретно по директору магазина Н. В., работающей по адресу г. Тольятти, Южное Шоссе 15.:
У данного сотрудника ключевыми качествами являются лицемерие и двуличие по отношению к подчиненным. Делит сотрудников на угодных и "плохих", тем самым раскалывая коллектив. Одним из методов является надбавки по зп любимчикам, которые урезаются (берутся) из зп нелюбимых сотрудников. Не гнушается применять шантаж для достижения своих целей.
Ради своего комфорта, способна заставить (путём шантажа) уволиться целый коллектив старых сотрудников, поставив на их место своих любимчиков, вплоть до родственников, не обращая внимания на способности и компетенции последних в сфере продаж. Умеет, не умеет, ей наплевать, лишь бы сотрудник не открывал свой рот поперёк её мнения.
Абсолютно закрытый человек, к просьбам и замечаниям своих подчиненных, а именно, те вопросы, которые возникают внутри коллектива, в состояние которых может разрешить только директор, попросту игнорируются, например, с формулировкой: "нет, такого не было, вы всё выдумываете".
Излюбленный метод разрешения споров и конфликтных ситуаций с клиентами, приходящих в магазин с претензией - это переадресовать решение данного вопроса, кому нибудь из ниже стоящих сотрудников, либо, попросту покинуть магазин в рабочее время, чтобы не присутствовать при разрешении конфликта.