LikeSoft24
- Аноним 2024-10-22 10:45:15 Новосибирск 1 2573
Положительные стороны
отсутствуют
Отрицательные стороны
После получения отклика попросили через чат ХХ связаться в ватсап, где рекрут прислала тестовое задание ( время выполнения 2 дня) , по итогам которого будет встреча с психологом и руководителем компании ) К слову, тестовое задание большой проект, который конечно же не будет оплачен, в него входило разработать план адаптации и ввода в должность, анкетирование для компании и разобрать как построить собеседование по вакансии. Текст задания ниже )
Задание 1.
Описание: Вам предоставлена вакансия на должность в компании, включая требования к кандидату и описание обязанностей (https://hh.ru/vaсanсy/105699315)
Задача: Подготовьте документ, в котором вы:
• Проанализируете предоставленную вакансию и выделите ключевые требования.
• Определите целевую аудиторию для данной вакансии и предложите каналы для ее размещения.
• Подготовьте список вопросов для собеседования, которые помогут оценить соответствие кандидата требованиям вакансии.
Задание 2.
Описание: Вам поручено разработать программу адаптации для новых сотрудников.
• Определите цели и задачи программы адаптации.
• Опишите ключевые этапы программы (например, вводный курс, наставничество, обратная связь).
• Предложите методы оценки эффективности программы адаптации.
Задание 3.
Описание: Ваша компания хочет узнать мнение сотрудников о процессе адаптации и их удовлетворенности работой. Разработайте для этого анкету (не более 10 вопросов)
Комментарии
Аноним2024-12-10 17:29:00
Всем здравствуйте, та же история - откликнулся на вакансию, прислали этот же тест, его взяли и все-10 дней игнорируют мои сообщения и ничего не отвечают.
Скорее всего, это просто сбор информации за счет соискателей для решения своих задач.
Отвечала с ХХ.ру -Гузеева Ксения
Аноним2025-01-23 10:59:58
Мне в 23м году прислали еще более объемное задание: 1. Проанализируйте и опишите шаги и этапы подбора персонала в вашей компании. Оцените эффективность, опишите проблемы. 2. Изучите передовые средства и методы подбора персонала, опишите их. 3. Ну и, все лишь, разработать HR стратегию с конкретными целями и задачами. 4. Разработать план внедрения оптимизации подбора (опираясь на пункт 2), разработать план обучения HR.
На мое уточнение, что перед выполнением тестового задания у меня такие то зп ожидания, готовы ли рассматривать такой уровень, в случае если мы подойдем друг другу? Мне ответили дословно: "нет, конечно! Никто вам сразу столько платить не будет, вы еще даже тест не сделали и задание не выполнили. Ничего вам не обещаем, делайте задание" :-/
Спасибопожалуйста, как говориться)
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв
