MOON мебель Отзыв сотрудника Аноним о компании Компания MOON

Условия труда. Дают ноут и дадут большой экран тем сотрудникам, которым это нужно. Есть внутренняя база знаний и сильная команда обучения по продукту. Коллектив. Есть позитивные открытые люди, одного тебя не оставят. Возможности роста. Однозначно есть. Условия для отдыха. На новый год дают подарки детям сотрудников. Уровень дохода. Могут платить хорошо и щедро, даже выше чем по рынку.

Условия труда. Тумбочку, чтобы хранить личные вещи не дают. Говорят: «надо заслужить». Зимой в офисе холодно. Обогреватель если хочешь – покупаешь за свой счет. Летом – не всегда рабочие кондиционеры. Если хочешь вентилятор – не факт что получишь. В обеденной зоне автомат с кофе, в котором раз в год обнаруживают тараканов. Внизу под офисом столовая. Коллектив. Общение вне работы – шашлыки за ваш счет. Корпоративы раньше были, теперь на них нет денег. За власть друг с другом борятся две группировки, нужно быть осторожным. Руководство. Позволяют себе кричать на весь оупен спейс. Могут оскорбить руководителя при его менеджерах. Бьют кулаком по столу. Нецензурная лексика. Чем больше упахиваешься – тем больше на тебя вешают. И даже обморок не является основанием отпустить тебя домой. Говорят: «ну ведь не умираешь же». Условия для отдыха. Раньше были новогодние премии 5-20 тыс руб, больше их нет. Когда в стране по производственному календарю сокращенный день – у тебя полный рабочий день. Руководство и топ-менеджеры твердят, что мы одна семья и должны трудиться на общее дело. Поэтому рабочий день у нас никогда не может быть нормированным. В отпуск отпускают только при условии, что будешь на связи и выполнять поручения по запросу руководства. Из отпуска без «спасибо» и «пожалуйста» дергают на собрания. В выходные могут быть конф-коллы с руководством. Если не отвечаешь в 8-9 вечера на звонки – утром будут претензии. ДМС дают в зависимости от того на какое юр лицо ты оформлен. Остальные – извиняйте. Уровень дохода. Оформляют официально только часть дохода. Всё остальное хоть и платят вбелую – но проводят как разовую бонус на усмотрение руководителя. Во время пандемии эту премиальную часть некоторым сотрудникам задерживали. Но в итоге все выплатили.