«Всёсмарт» предложили уволиться

Когда я пришла в «Всёсмарт» в апреле 2022 года, мне понравилась идея работы с инновациями. Развитие сети умных магазинов казалось перспективным, а офис в Москве произвел хорошее впечатление. Плюсом стало наличие столовой с доступными обедами — в крупных компаниях это редкость.

С самого начала меня пригласили в отдел развития, где я занималась поиском помещений по всей России. Работа требовала много усилий: переговоры с арендаторами, подготовка договоров, анализ рынка. Однако я всегда верила, что мои труды будут достойно вознаграждены, ведь мне обещали оклад и бонусы за каждое подписанное помещение.

Отрицательные стороны:
Все рухнуло, когда дело дошло до выплат. Мой руководитель заверял, что бонусы прописывать в договоре не обязательно, что так принято. Но, когда пришло время получать деньги, оказалось, что их нужно «согласовать» с генеральным. После долгих уговоров мне выплатили но только часть.

Ситуация стала абсурдной, когда мой прямой начальник уволился, а новый директор отказался признавать бонусную систему в моем случаее. Только предъявление переписок помогло добиться хоть какого-то прогресса, но сумма была «порезана» без объяснений. В итоге я подписала еще три объекта и обещанных выплат так и не дождалась.

Апогеем стало закрытие моего отдела: о нем сообщили по телефону, и «по-дружбе» предложили уволиться. На просьбу оформить это письменно я получила отказ.


Работа в «Всёсмарт» стала для меня уроком, как важно фиксировать все условия письменно. Компания обладает потенциалом, но ее внутренние процессы и подход к сотрудникам оставляют желать лучшего.

Все рухнуло, когда дело дошло до выплат. Мой руководитель заверял, что бонусы прописывать в договоре не обязательно, что так принято. Но, когда пришло время получать деньги, оказалось, что их нужно «согласовать» с генеральным. После долгих уговоров мне выплатили но только часть.

Ситуация стала абсурдной, когда мой прямой начальник уволился, а новый директор отказался признавать бонусную систему в моем случаее. Только предъявление переписок помогло добиться хоть какого-то прогресса, но сумма была «порезана» без объяснений. В итоге я подписала еще три объекта и обещанных выплат так и не дождалась.

Апогеем стало закрытие моего отдела: о нем сообщили по телефону, и «по-дружбе» предложили уволиться. На просьбу оформить это письменно я получила отказ.


Работа в «Всёсмарт» стала для меня уроком, как важно фиксировать все условия письменно. Компания обладает потенциалом, но ее внутренние процессы и подход к сотрудникам оставляют желать лучшего.