Банк Пойдем!
Страна: Россия
Сфера деятельности: Финансы
Телефон: 8 (800) 200-123-0 / +7 (495) 983-31-31 / +7 (923) 730-123-0 / +7 (383) 32-500-32 / +7 (383) 325-28-42
Сайт: www.poidem.ru
История «Пойдём!» началась с АКБ «ГАЛС-БАНК» в 1993 году. В 1999 году кредитная организация сменила владельцев и название на ОАО «Инвестиционный Городской Банк», что стало стартом розничного кредитного бизнеса в Новосибирске. За 24 года кредитная организация несколько раз меняла свое наименование, но номер лицензии банка остается неизменным уже почти четверть века. 31 декабря 2010 года в результате масштабной работы по созданию уникального клиентского предложения банк был переименован в «Пойдём!». Для нас это не только оригинальное название. Это непростое, но увлекательное путешествие, в которое мы отправились в новом качестве и пригласили с собой клиентов, ведь «Пойдём!» означает «Вперед, давайте сделаем это вместе!».
Отзыв сотрудника Юлия о компании Банк Пойдем!
- Аноним 2025-01-20 22:59:38 2 99
Положительные стороны
Удобное расположение.
Отрицательные стороны
Протрудился а в ЦТО около 5 месяцев. Поделюсь впечатлениями. 1. Обман при трудоустройстве об уровне средней зарплаты сотрудников. В объявлении и на словах руководитель озвучивала 100000, по факту 60000. 2, Обучения нет, депремация есть. Всю информацию приходилось выспрашивать у коллег, отвлекая их от работы. Других источников информации нет. Руководитель от этих вопросов самоустранялся, отправляя искать помощи у коллег. 3. Объём работы низкий, клиентов мало. Для чего раздували штат и набирали сотрудников непонятно. 4. По указанию руководителя, в обязательном порядке, требовалось делать дополнительные прозвоны клиентов, что являлось нарушением 230 ФЗ. 5. Отсутствие места для приёма пищи. Обедать предлагалось сидя на рабочем месте, над клавиатурой. Ну и обычная офисная беда это духота в зимний период и ледяной воздух из кондиционера летом. 6. Обязательный сбор денег на выбранный подарок руководителю к Новому Году. Идея, в принципе не плохая, но в режиме обязаловки считаю неприемлемым. 7. В целом, руководителя могу охарактеризовать, как человека недисциплинированного, некомпетентного. Общалась грубо. При угрозах напоминала, что отчёты по показателям которые ОНА делает, влияют на дипремацию. В целом о показателях, требовалось соответствовать общей планке. Если показатели были хорошими, то делалось замечание. Ведь это могло привести к увеличению плана. На работу приезжала редко, перекладывая свои обязанности на других сотрудников. В те редкие дни, когда присутствовала, большую часть времени бегала на перекуры с сотрудниками, собирая последние сплетни, выясняя отношения. Серьёзным такой подход к работе не назовёшь. В итоге вывод такой - общий подход к сотрудникам и клиентам в этом банке отвратительный.
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв