Росжелдорпроект

Контора реально большая и филиалы работая друг с другом могут потянуть любой сложный железнодорожный объект от станции стыкования до мостов тоннелей и вокзалов.Сейчас все чертежи дублируются в специальном облачном сервисе для удобства работы ,неплохая оргтехника хотя уже начинает устаревать. Белые зарплаты , ДМС , и отпуска .Раз в 5-7 лет будет повышение квалификации сотрудников в Москве или Питере.Очень высокий уровень профессионализма от рядовых инженеров до начальников групп.

Огромное кумовство , если ты ГИП то твои папа или мама начальники отдела или подразделения,девушки для этой должности "дружат\ с руководством.За инженерами следят пришел ушел вышел через систему пропусков , а руководство филиалов не скрываясь употребляет на рабочем месте и это носит повальный характер.Смешно когда поддатый верхний менеджер учит инженеров , при этом служба безопасности экономической не видит нарушение начальников , с инженера минусуют премию а начальника отделе пожурят.Оклады стали символические , премия делится из расчета что человек на одной инженерной должности но различных специальностях имеет различную выработку ,что противоречит ТК.При сокращении увольняются мужчины 47+ со стажем работы 7-20 и более лет не пенсионеры , при этом все женщины пенсионного и предпенсионного возраста остаются на своих местах ,так что о карьере нужно задуматься.