"Лидер Поиска"

Офис нормальный. В обед можно поиграть в теннис, если, конечно, у вас вообще будет обеденный перерыв.

На собеседовании вам расскажут про интересные проекты, крутых клиентов и профессиональный рост. На деле — бесконечный поток невменяемых задач, завышенные KPI и требования работать "на результат", который никогда не устроит руководство.



Проекты в компании — это бесконечный поток сознания. Сегодня вы занимаетесь SEO для интернет-магазина, завтра — ведёте контекстную рекламу для стоматологии, послезавтра — таргет для онлайн-школы. Вас кидают куда угодно, но за обучение никто не платит, разберётесь сами. График? Формально 5/2, но реально — если клиент пишет в субботу, от вас ждут реакции. "Мы же работаем на результат, не на часы", — говорят начальники, которые сами уходят с работы в 17:55.

Любимчики получают лучшие проекты, им прощают ошибки. Если вы не вписались в эту систему, готовьтесь пахать за троих, а потом слушать, что "надо стараться лучше". Коллектив? Люди хорошие, но все загружены так, что ни о каком "дружеском" общении речи нет.