Путь от стажера до директора филиала в «Техстройконтракте»

Я пришел в «Техстройконтракт» (ТСК) в 2016 году, сразу после университета. Начинал с позиции помощника менеджера по продажам. Уже через год был переведен в отдел аренды спецтехники, где впервые столкнулся с реальными задачами: переговоры с клиентами, работа с сервисом, контроль поставок. Это была школа выживания. Компания быстро обучает — хочешь добиться результата, держи темп. К 2019 году меня повысили до руководителя отдела, а в 2022-м доверили филиал.
Один из плюсов ТСК — если работаешь на результат, тебя замечают. Перспективы реальны, особенно для тех, кто разбирается в спецтехнике и не боится вникать в процессы. Зарплата белая, премии есть, но зависят от выполнения плана. В последние два года компания вкладывается в обучение: курсы, тренинги по продажам, выезды на заводы-производители. Коллектив в большинстве своем профессиональный, текучка есть, но в основном среди новичков, которые не выдерживают темпа.

ТСК — это не для тех, кто ждет легких денег. Работы много, особенно в сезон (с весны до осени). Времени на отдых минимум, переработки — обычное дело, особенно в конце месяца, когда нужно закрывать планы. Сверхурочные компенсируются, но не всегда в деньгах — могут предложить отгулы.
Административная нагрузка высокая. Менеджеры и руководители вынуждены тратить массу времени на отчеты, согласования, бумажную волокиту. Иногда решения принимаются медленно, особенно если речь идет о сложных поставках техники. Финансово компания стабильна, но иногда бывают задержки в поступлении запчастей из-за проблем с логистикой.
В целом, ТСК — место для тех, кто готов работать и развиваться. Легко здесь не будет, но если втянулся, то можно вырасти до серьезной должности.