"Профессиональные Комплексные Решения"

нет

Если вы думаете, что здесь все работает как швейцарские часы – разочарую сразу. В ПКР есть своя логика, и она простая: ты работаешь, пашешь, но в любой момент можешь оказаться неугодным.
За несколько месяцев работы я успел понаблюдать, как руководство меняет людей как перчатки. Берут новых сотрудников пачками, но не дают нормальных условий: задачи размытые, требования абсурдные, а дедлайны такие, что, кажется, мы тут атомный реактор собираем. Если не справляешься – твоя проблема, значит, ты недостаточно старался.
Но особенно "порадовала" фраза, которую я услышал от начальства в первый же месяц: "Мы избавляемся от ленивых сотрудников". О, как же удобно! Стоит тебе не угодить или осмелиться не согласиться с начальством, ты автоматически становишься "пассивным" и оказываешься за дверью.
Отдельный привет "развитию персонала". Да, тебе могут предложить курсы, тренинги, конференции. Только вот беда – все это на твоем личном времени и зачастую за твой же счет. Ну а что, ведь саморазвитие – личная ответственность сотрудника, не так ли?