арвитфарм Не рекомендую

Официальное трудоустройство, да, это есть. Деньги хоть и не фонтан, но платят стабильно. Всё. На этом плюсы заканчиваются.

Середина ноября, а в помещении холоднее, чем снаружи. Отопление? Забудьте. Когда весь город уже вовсю топился, у нас можно было снимать рекламу про суровые будни на полярной станции. Люди трудился и в пуховиках, некоторые приносили грелки, но втыкать их в розетки – смертельный номер, потому что старая проводка выбивала пробки от малейшей нагрузки. Вопрос к руководству: Вас самих не коробит от того, что сотрудники сидят в офисе, как пингвины на айсберге? Но нет, удалёнка – это "нецелесообразно". Видимо, продуктивность сотрудников, стучащих зубами от холода, гораздо выше.
А теперь о "великолепной" организации работы. Внутри компании хаос уровня "бегущие тараканы при включённом свете". Каждый отдел – это отдельная каста с неприкосновенными «божками» во главе. Особенно выделяется руководитель оптовых продаж – ощущение, что человек решил, будто он Наполеон, и ведёт борьбу за мировое господство. Постоянные стычки, конкуренция между отделами, вместо работы – разборки, кто у кого что "украл". Это не компания, а корпоративная версия "Игры престолов", только без сценария и логики.
Теперь про начальство. Это отдельный шедевр управленческого идиотизма. РОП – это человек, который случайно попал в кресло, но уж очень крепко за него держится. Готов идти по головам, абы выполнить план, но понятия не имеет, как это сделать без давления и манипуляций. Руководитель ВЭД – "магистр экономики", который, кажется, закончил свой факультет по ускоренной программе "скачай диплом – и ты эксперт". Человек не может посчитать элементарные вещи, игнорирует здравый смысл, но с важным видом учит других, как вести переговоры.
А венец всей этой системы – учредитель. Человек, который живёт в параллельной вселенной, где рынок 2005 года, люди работают за еду, а зарплата ниже средней – это "достойный оклад". Его принципы: "начальник всегда прав", "работать надо не рассуждая", "зарплату надо заслужить". Причём "заслужить" — это, видимо, кодовое слово для "терпи, пока не сгоришь".
Всё, что можно вынести из работы здесь – это бесценный опыт выживания в условиях хаоса. Карьеры тут не построишь, роста нет, а нервы изматываются в три раза быстрее, чем изнашивается мебель в холодном офисе.