ЕвроХим

Компания действительно крупная, и если тебе повезет, можно попасть в интересный проект. Есть возможность двигаться горизонтально, переходя между отделами. Но это, скорее, для тех, кто уже внутри системы и согласен играть по её правилам.

В конце 2023 года мне написала HR из компании. Типичный шаблонный посыл: «Мы вас нашли, ваш опыт нам интересен, приходите на интервью». Думаю, почему бы не посмотреть, что предлагают.
На старте сразу обозначил зарплатные ожидания, чтобы не тратить время, но, как оказалось, зря надеялся на адекватность. Вместо нормального диалога меня отправили на несколько раундов интервью. Первый этап – HR-специалист, стандартные вопросы. Потом встреча с руководителем департамента – уже интереснее, обсуждали специфику работы. Потом кейсовое задание, на которое я убил почти целый день. Решил, отправил, получил фидбек – всё отлично.
И вот, кульминация – финальная встреча с руководителем блока. Начинается лекция о том, что тут никто штаны не просиживает, надо работать до победного, выходные – для слабаков. Потом плавно переходят к деньгам. Мол, ты хочешь слишком много, пересмотри свои ожидания. А в конце этот цирк завершает вопрос: «Найдёшь ли ты выход?». Ну, я его нашел – вышел из конференц-комнаты, удалил номер HR и подписал контракт с металлургической компанией, которая предложила на 20% больше.
12 часов впустую ради спектакля. В будущем даже отклики от этой компании обходить стороной.