На собеседовании в ПАНТЕС — как на приеме у психиатра

Искал работу по специальности — я электронщик с десятилетним стажем, знаю, как проектировать и отлаживать платы, трудился в «АльфаЭлектро», «Микроника», есть реальный опыт с SMD, контролем качества, даже с влагозащитой сталкивался. В январе 2024 откликнулся на вакансию в ПАНТЕС через их сайт. Казалось бы, должен быть идеальный матч. Резюме просмотрели быстро, на следующий день позвонили. Девочка из HR была вежливая, но от неё исходил какой-то театральный пафос, как будто она кастинг проводит в Голливуд, а не ищет нормального спеца на производство. Ладно, думаю, бывает. Назначили встречу. Собеседование в офисе на территории технопарка. Помещение — советский дух в коробке: пластик, старые кресла, документы в стопках. Человека из отдела, который реально ищет инженера, я так и не увидел. Всё общение шло с этой HR-девочкой, которая, судя по уровню понимания темы, еле отличает паяльник от степлера.

Всё пошло под откос, когда речь зашла про опыт. Я стал рассказывать, какие проекты вёл: платы для систем мониторинга транспорта, разработка контроллеров под заказ, настройка автоматизированных линий. Ответ: "А вы уверены, что сможете у нас справиться? Мы ищем более гибких людей". Гибких? Вы серьёзно? Я что, гимнаст? Спросил, что конкретно в моем опыте не устраивает — в ответ пошёл какой-то HR-шаблон, мол, "вы не совсем соответствуете портрету нашего идеального кандидата". ЧТО? Я трудился на оборудовании, которое у вас только закупили, а у меня уже руки от него в мозолях. Профиль стопроцентный. Но видно, им нужно не специалиста взять, а отчитаться, что провели "вот такое классное собеседование". Короче, отказали без объяснений. Сложилось ощущение, что там подбирают не инженеров, а подружек для кофе-брейков. Лично я после такого больше не подойду даже близко. Пусть дальше набирают тех, кто красиво улыбается, а потом жжёт платы по два раза в неделю.