Кинг Фуд

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Торговый Дом Кингфуд был основан в 1995 году. С момента создания девизом Торговый Дом Кингфуд стал "Качество - успеху голова" поэтому Торговый Дом Кингфуд уделял, уделяет и будет уделять качеству главное место в своей системе ценностей. Наши принципы:

   Качество сырья.

   Качество производства.

   Иметь свои стандарты

   Цена не на первом месте

Поэтому Мы принципиально выбираем поставщиков исключительно по качеству продукта и сырья. Мы так же принципиально поставлям только продукты с нашими торговыми марками, что неприменно скажет Вам о нашей высокой ответственности за поставляемый нами продукт. Мы принципиально имеем свои стандарты выпуска продуктов, которым мы строго следуем. В качестве примера, именно Торговый Дом Кингфуд первым уменьшил обьем банки оливок и маслин марки Кампомар с 370 до 300 мл. без ощутимых потерь в полезном весе продукта. В результате российский потребитель, получил тот же качественный продукт, за более низкую цену. Другим примером служит марка "Эксклюзив": разработанные нами строгие параметры для маслин выпускаемые под этой маркой (определенный размер плодов; соотношение мягкой и твердой частей; дегустационные качества; и др.) дали нам возможность получить продукта исключительного качества. Положительный опыт марки "Эксклюзив" с выпуском маслин будет иметь свое примениние и при выпуске других продуктов.

После работы в «Кинг Фуд» хочется стереть себе память

  • 2025-04-02 10:28:48 1 1341
Положительные стороны

Из положительного — только то, что после этого дурдома я научился быстро адаптироваться к токсичной среде. Считаю, что это своего рода жизненный иммунитет, который пригодится, если вдруг окажусь на зоне или в армии.

Отрицательные стороны

Пришел в «Кинг Фуд» в августе 2023 года на должность сменного менеджера. На собеседовании обещали зарплату 45 тысяч, стабильный график 2/2 и, цитирую, «дружный коллектив». По факту — грязь, вонь, обман и бардак. С первых дней стало ясно, что зарплата будет меняться, как погода в Сочи. За август получил 32 тысячи, сентябрь — уже 26, а в октябре мне просто кинули в лицо «у тебя много штрафов, нечего выплачивать».
Руководство — это отдельная песня. Директор по персоналу Татьяна (не буду фамилию писать, но запомнил на всю жизнь) — совершенно некомпетентная особа. Впаривает всем, что знает трудовое законодательство, но когда я упомянул про 140 статью ТК РФ при увольнении — сделала круглые глаза и начала нести ахинею.
Атмосфера в коллективе как в плохом анекдоте — кто-то с кем-то спит, кто-то кого-то сливает начальству, у кого-то истерики прямо на смене. Коммерческий директор постоянно ходит с Татьяной на перекуры, там и обсуждают, кому в этот раз не заплатить. Увольнялся 14 декабря, расчет не выдали до сих пор. Обратился в трудовую инспекцию, готовлю документы в суд — я там такой не один.
Если не хотите потом ночами гуглить «как взыскать зарплату с работодателя», обходите «Кинг Фуд» десятой дорогой.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий