Как HR СДМ-Банка умудряется завалить кандидатов до входа в офис

Откликнулся на вакансию в СДМ-Банк в начале февраля 2024 года. Компания с виду выглядит солидно — стабильность, госрегистрация, история с 1991 года, вроде бы приличные условия и крепкий коллектив. Зарплаты — в рынке, офисы ухоженные, в рекламе обещают карьерный рост и «развитие внутри структуры». Именно это меня и зацепило. Думал, что наконец попал в банк, где всё будет по-человечески: профессиональный отбор, нормальный тон общения, взаимное уважение. Увы, ошибся.

Собеседование проходило 14 февраля 2024 года, проводила его некая Людмила Владимировна. Явно не HR с опытом — скорее, контролёр с замашками гестапо. Началось с того, что она даже не знала, на какую позицию меня зовёт — в резюме указано «аналитик», а она упорно спрашивала, «какие навыки продаж я оттачивал». Потом были вопросы в стиле «а вы готовы вставать в 6 утра ради банка» и «как вы реагируете, когда вами недовольны». При этом лицо кислое, взгляд с явной неприязнью. Когда я вежливо уточнил, можно ли обсудить конкретику задач, она просто перебила и сказала, что “решение уже принято”. Спустя полчаса после интервью в личный кабинет HH прилетает отказ — без причины, без комментариев. И тут становится ясно: такие как Людмила Владимировна не отбирают лучших, они просто отсекают тех, кто не подстраивается под их личные перекосы. По итогу — упущенная возможность и зря потраченное время. Таким методом они в команду наберут не профессионалов, а покладистых молчунов. А потом удивляются, почему отделы не тянут.