ГК ФСК — гигант с гнильцой, выкидывает людей как мусор

Если вы хотите поработать в «большой структуре», где кипит движ, вроде бы звучит солидно — тогда да, в ГК ФСК это ощущается. Совещания, планёрки, своя корпоративная система, красивый офис на Арбате, проходки по карточке. На бумаге — порядок. И первые два месяца после трудоустройства в январе 2023 года я тоже думала, что попала в серьёзную компанию. Платили ровно, задачи шли по плану. Было ощущение, что попала в нормальную команду. Но потом — пошло по наклонной.

В августе 2023-го мы, команда, работавшая на проекте Общество с Ограниченной Ответственностью «Большая Бронная», начали замечать тревожные звоночки. Руководство резко стало избегать прямых разговоров, намеченные встречи откладывали. А 3 сентября начался фарс. В обед меня и двух коллег — Иру из фин.отдела и аналитика Андрея — вызвали «поговорить». Закрыли в переговорке на третьем этаже, дверь реально на замок. Перед нами — двое из HR, включая Татьяну, которая на тренингах вещает про корпоративные ценности. Командный тон, приказной голос, будто мы не сотрудники, а провинившиеся стажёры. Слова были прямые: «Проект продан, вас тут больше не будет. Сами напишите».
Никаких компенсаций, бонусов, даже спасибо не сказали. Хотя обещанный годовой бонус — около 300 тысяч на человека — был прописан в предложении на старте. Ушли как собаки, без объяснений. Людей, которые полтора года делали работу, просто слили за день. И не думайте, что это случайность — это в ГК ФСК норма. Там каждый сотрудник — расходник. Сегодня нужен, завтра неугоден — и ты никто. А потом те же HR пишут про "ценность команды" в LinkedIn и ведут корпоративный Telegram-канал с хештегом #лучшаякоманда.
ГК ФСК зарабатывает миллиарды, участвует в крупных тендерах, но отношение к людям — как к одноразовым пакетам. Уволили — значит, забудь. Хотите поработать в красивой обёртке с гнилым нутром — флаг в руки. Я туда ни ногой.