Холдинг Т1: пахать будешь как ломовая лошадь

Поступил в Холдинг Т1 в сентябре 2023 года после отклика на вакансию в департаменте инфраструктурных решений. Процесс оформления занял неделю, оффер прислали на следующий день после собеседования. Всё официально, без муток. Зарплата — белая, стабильно день в день, даже во время новогодних праздников. Соцпакет приличный: ДМС, компенсация спорта, удалёнка по договорённости. Проекты действительно крупные — у нас шёл тендер с одним из топовых госбанков, задачи интересные, но только поначалу.

Через месяц понял, что всё это фасад. Объём задач запредельный, а помощи — ноль. Весь октябрь тянул проект по миграции инфраструктуры в облако, сам настраивал кластер в OpenShift, при этом менеджер (Дмитрий, фамилию опущу) даже не утруждался читать технические требования. Его фраза “ты же сеньор, сам разберёшься” стала мемом в команде. В итоге, если что-то не работает — виноват ты.
Карьерного роста нет. Я дважды поднимал вопрос о повышении грейда — первый раз в ноябре, второй в феврале, и оба раза получал ответ в духе “не сейчас, подкопи инициатив”. Мои инициативы либо присваивали себе тимлиды, либо вообще игнорировали. Обратной связи нет, ревью формальные. Некоторые руководители стримов — просто тёмный лес: сказать внятно не могут, всё общение — сквозь зубы.
Реальный ад — это декабрь 2023. На нас скинули “долгий хвост” чужих задач с проекта, в котором мы не участвовали. Надо было доделать автоматизацию CI/CD, а пайплайны разваливались из-за архитектуры, в которой никто не разбирался. Все были на удалёнке, связи — как в 2000-х, полдня тратилось только на разруливание. После этого пошёл откровенный спад в мотивации. В феврале написал заявление. И не потому, что хотел — просто понял, что тут твой максимум уже наступил в первый месяц.